일머리 좋은 사람 특징, 야 너도 가능해
"일머리 좋은 사람" 부럽기만 했다고? 일머리는 타고나는 게 아니야. 일머리 좋은 사람들의 진짜 특징을 모아봤어. 테스트도 있으니 꼭 해봐!
야, 옆자리 김대리 봤어? 일머리 미쳤다 진짜.
회의 끝나자마자 요점 정리 → 메일 발송 → 정리본 팀장한테 공유까지.
칼같이 정리하고 칼같이 퇴근함.
🎯 그런데 문제는…
우리는 ‘일머리’ 하면 무조건 타고난 센스, 감 같은 거라고 생각해.
근데 진짜 문제는 그게 아냐.
‘일머리’는 태어나는 게 아니라 만들어지는 거야.
잔소리 말고, 진짜 일머리 있는 사람들이 어떻게 다르게 일하는지 알려줄게.
일머리 좋은 사람들의 특징 3가지
일머리는 타고나는 게 아니야.
우리도 충분히 일머리 좋은 사람이 될 수 있다고!
그럼 지금부터 일머리 좋은 사람들의 특징을 한번 쫙 훑어볼까?
1. 일머리 좋은 사람은 일단, 잔말이 없어!
혹시 팀플할 때 회의 시간만 되면 '음... 저기요, 제 생각엔요...' 하면서
온갖 미사여구와 함께 결론 없는 소리만 늘어놓는 사람 본 적 있어?
일머리 좋은 사람들은 그런 잔말에 시간을 낭비하지 않아.
딱 핵심만 콕! 찍어서 말하고, 간결하게 의견을 전달하지.
2. 시작하기 전에 그림을 그릴 줄 알아, 이게 일머리지!
일머리 좋은 사람들은 무작정 달려들지 않아.
일단 시작하기 전에 머릿속으로 시뮬레이션을 돌려보지.
'이 일을 하려면 뭐가 필요하고, 어떤 순서로 진행해야 가장 효율적일까?
중간에 변수는 없을까?' 이런 식으로 큰 그림을 먼저 그려본단 말이야.
일머리를 키우려면 설계도를 먼저 그려보는 습관을 들여야 해!
3. 질문이 명확하다, 이게 진짜 일머리!
요즘 AI 시대라며 '프롬프트 엔지니어링'이니 뭐니 하면서 질문하는 법을 배워야 한다고들 난리잖아?
사실 일머리 좋은 사람들은 예전부터 이 '질문의 기술'을 마스터한 사람들이야.
"이거 해주세요"라고 두루뭉술하게 말하는 대신,
"A 프로젝트 진행을 위해 B 데이터가 필요한데, C 기간 내에 D 형식으로 받을 수 있을까요?"
이런 식으로 육하원칙에 따라 정확하게 질문하지.
야, 나도 일머리 좋아? 지금 테스트 해봐!
아래 항목에 '네' 몇 개인지 세봐!
(뻥치면 너만 손해임 😏)
- 지시받으면 바로 실행하기보다 먼저 목적과 맥락부터 파악한다.
- 감정보단 문제 원인 분석부터 하려 한다.
- 회의 중 잡담이 길면 요점 정리 시도한다.
- 일 시작 전 필요한 자료 미리 찾는다.
- 진행 상황을 점검하고, 마감 기한 스스로 조정한다.
- 질문할 땐 구체적으로 정리해서 한다.
- 실수하면 개선 포인트를 다음에 반영한다.
- 우선순위 정해서 일 처리한다.
- 요청할 땐 명확하고 간결하게 설명한다.
- 불필요한 과정 줄이려고 효율화 제안도 한다.
결과는?
- 7개 이상 '네'라고 답했다면? 축하해! 너는 이미 타고난 일머리 센스를 가진 사람이야!
- 4~6개 '네'라고 답했다면? 괜찮아! 너는 일머리를 키울 잠재력이 충분해.
- 3개 이하 '네'라고 답했다면? 걱정 마! 지금부터라도 일머리를 키우기 위한 노력을 시작하면 돼!
일머리는 근육과 같아서 쓰면 쓸수록 단련돼!
오늘부터라도 일머리 좋은 사람들의 습관을 하나씩 따라 해 보면서 너의 일머리를 레벨업 시켜봐!
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