생각의 차이가 상사 갈등을 부르고 생퇴사까지 직행
직장 상사와의 생각 차이, 철학의 간극이 생퇴사까지 몰고 간다. 상사갈등, 단순한 트러블이 아닌 생존의 문제라면?
회사에서 상사랑 트러블 나는 건 이제 놀랍지도 않지.
근데 단순한 스타일 차이 말고, 인생 철학부터 어긋나는 상사갈등이 있다?
그건 거의 생퇴사 버튼 누르는 급이야.
지금 상사는 “시키면 시키는 대로 해”만 반복하고,
나는 팀원이 왜 그렇게 해야 하는지를 이해시키려고 해.
즉,
까라면 까! '명령'이 중요 vs 우리가 왜, 어덯게 해야하는지 '소통' 이중요
같은 프로젝트인데 일을 하는 접근이 다르니 생퇴사 각이야.
이쯤 되면 ‘같이 일할 수 없다’는 말이 자동재생.
생각이 다른 상사와 갈등, 생퇴사를 고민하게 하지
직장생활, 이래서 더 힘든 거 아냐?
🎯 그런데 문제는…
처음엔 단순한 스타일 차이인 줄 알았어.
근데 그게 반복되면 알게 돼.
이건 철학의 충돌이라는 걸.
나는 소통으로 일하는 방법이
직원들에게 일에 대한 이해력을 향상시켜서
오히려 일하는 시간을 단축시키고 성과도 잘 나온다고 생각해.
그런데, 그 일하는 시간을 못 기다려주는 이 회사의 최고봉 상사는
오늘도 오팀장,
내가 시키는대로만 해. 그게 어려워?
왜 애들하고 회의를 해?
좀 까라면 까야지, MZ 팀장이라 그래?
아 놔::::레알 속으로 '이런 싸이코패스 같은...' 가 절로 나옴
내가 일하는 이유는 무엇인가?
직원이 중요한데, 사람이 중요한데...!!!
이런 꼰대 같은 생각으로 가득한 상사와의
생각의 차이는 갈등을 만들고
퇴사 버튼을 누르게 만든다.
상사갈등은 점점 깊어지고,
결국 '이 상사랑은 안 되겠다'는 결론.
나도 모르게 생퇴사 검색하게 된다.
🖤 직장인 심리학 TIME
이런 것을 ‘인지적 부조화’ 이론이라고 한데.
내가 옳다고 믿는 방식과 현실에서 강요받는 방식이 충돌할 때,
스트레스와 불편함이 생기고
그 불편함을 줄이기 위해 결국 조직을 떠나게 되는 거지.
특히 상사와의 철학이 다르면,
내가 아무리 잘해도 인정받지 못한다는 무력감이 들고
결국 상사갈등은 내 자존감까지 건드리는 상황이 돼.
그래서 생퇴사까지 이어지는 거고.
🏅 리더로 살아남는 법, 진짜 이거다
나, 오무사는
리더는 ‘정답’을 말하는 사람이 아니라,
‘같이 답을 찾아가는 사람’이어야 해.
갈등은 피할 수 없어. 하지만
철학이 다르면, ‘이해’라도 시도해야지.
상사가 되었다고 다 아는 건 아니잖아?
지금 내가 누군가의 ‘상사갈등 유발자’가 될 수도 있어.
그러니 더더욱 내가 뭘 고집하는지 돌아봐야 해.
생퇴사의 원인을 만드는 쪽이 되진 말자.
그게 진짜 리더의 철학이지.
🧾 오무사 할 일
✔ 나의 철학을 한 줄로 정리해보기
✔ 지금의 상사갈등, 진짜 이유는 뭔지 돌아보기
✔ 팀원들과 대화하는 내 방식, 점검해보기
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꼰대 팀장님, 직장 내 사생활 침해하셨습니다.
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