직장 내 불평등? 승진조건을 막는 보이지 않는 장벽
직장 내 불평등과 불투명한 승진조건 때문에 커리어가 막혔다면? 유리처럼 투명해서 잘 안 보이지 않지만 커리어를 가로막는 ‘보이지 않는 장벽’ 들이 존재한다는 이야기를 들어 본 적이 있지? 오늘은 능력이 충분해도 성별·인종·배경 때문에 겪는 보이지 않는 장벽에 대해서 정리해봤어.
가장 많이 알려진 여성의 직장 내 불평등과 차별을 의미하는 유리 천장부터 GO!
🏢 1. 글래스 실링 (Glass Ceiling): 여성의 유리 천장
▶ 정의
특히 여성이 능력과 자격을 갖추었음에도 불구하고, 고위직으로 승진하는 데 가로막힌 보이지 않는 벽.
바로 이 유리천장이 직장 내 불평등의 대표 주자야.
승진조건이 명확해도 “여성은 예외”라는 이중 잣대가 존재해.
▶ 주요 원인
“여성은 리더십이 부족하다”는 편견, 남초 조직문화, 육아·출산으로 인한 경력 단절이 주 원인!
▶ 현재 변화
ESG 경영과 여성 임원 할당제, 여성 리더 육성 정책이 늘고 있지만,
여전히 CEO급은 남성 독식하고 있는 슬픈 현실 😭
▶ 극복하는 길
본인의 성과와 기여를 명확한 데이터로 정리하고,
승진조건에 부합하는 것을 상사 및 동료들에게 적극적으로 알리기.
여성이 리더십에 적합하지 않다는 편견에 맞서기 위해, 꾸준한 자기 계발도 필요!
🎋 2. 뱀부 실링 (Bamboo Ceiling): 아시아계의 대나무 천장
▶ 정의
글로벌 기업에서 아시아계가 뛰어난 능력을 보여도 고위직으로
올라가는데에는 장벽이 있다는 또 다른 형태의 직장 내 불평등.
▶ 주요 원인
“일만 잘하지 리더십은 부족하다”는 스테레오타입으로
겸손한 문화가 오히려 소극적으로 보이는 편견이야.
이런 고정관념이 승진조건 평가에 영향을 주는거지.
▶ 현재 변화
DEI 프로그램(다양성·형평성·포용성) 확대, 아시아계 리더십 개발 프로젝트 증가하고 있어 🙏
▶ 극복하는 길
적극적 의사 표현 훈련과 동료 및 상사들과 관계를 형성하고, 친화력을 보여주는 것이 중요해.
회사는 승진조건 평가 기준을 명확히 공개하고 투명성 확보가 필요해.
🏔 3. 글래스 클리프 (Glass Cliff): 위기의 유리 절벽
▶ 정의
기업이 위기일 때 위험한 자리만 여성에게 맡기는 현상. 😱
실패하면 “여성 리더라서”라는 핑계가 나오는 전형적인 직장 내 불평등 패턴.
▶ 주요 원인
위기 상황에서 ‘희생양’ 찾기, 여성 리더에 대한 이중 평가.가 작동하는 거지.
▶ 현재 변화
관련 연구 늘면서 기업들이 리더 임명에 더욱 신중해지고 있다고 해.
▶ 극복하는 길
제안받은 직책을 수락하기 전, 해당 역할의 위험 요소를 철저히 분석하고,
승진조건 등 성공의 정의와 목표를 명확히 합의하는 것이 중요해.
또한 임원진이나 이사회 내에서 강력한 지지자(스폰서)를 확보하는 것도 필요하지!
🩴 4. 스티키 플로어 (Sticky Floor): 끈적한 바닥
▶ 정의
주로 여성이 저임금, 비정규직 등 열악한 직업군에 고착되어 더 나은 직장으로 이동하기 어려운 현상.
마치 발이 끈적한 바닥에 붙어 움직이기 힘든 것처럼 말이야.
직장 내 불평등의 또 다른 형태을 말해.
▶ 주요 원인
노동 시장의 성별 분리, 육아 및 가사 부담, 과거의 교육 기회 부족 등이 원인이고
결국 승진조건 문턱조차 못 가게 막는 직장 내 불평등.
▶ 현재 변화
최저임금 인상, 비정규직 보호, 남성 육아휴직 확대되고 있어.
▶ 극복하는 길
기업은 승진조건을 정규직·비정규직에 공정하게 적용하고, 직업 훈련 및 재취업 지원 프로그램 확대해야 해.
개인 역시 지속적인 기술 습득 및 재교육을 통한 경력 개발에 힘써야겠지.
🥉 5. 브론즈 실링 (Bronze Ceiling): 스포츠계의 청동 천장
▶ 정의
스포츠 분야에서 뛰어난 실력을 가진 특정 인종이나 성별이
감독, 코치 등 리더십 포지션으로 진출하기 어려운 현상이야.
즉, 스포츠계의 직장 내 불평등을 말해.
▶ 주요 원인
“신체능력만 뛰어나다”는 편견, 폐쇄적인 스포츠 인맥. 이 편견이 승진조건을 가로막고 있어.
▶ 현재 변화
'루니 룰' 같은 다양성 쿼터제 도입 논의가 이루어지고 있으며,
선수들이 직접 차별에 반대하는 목소리를 내면서 변화를 압박하고 있어.
* 루니 룰이란?
헤드코치나 단장 같은 고위 리더직을 뽑을 때, 반드시 흑인·히스패닉 등
소수 인종 후보 최소 1명 이상을 의무적으로 면접 보도록 한 규칙
▶ 극복하는 길
선수로서의 실력 외에 코칭, 팀 관리, 전략 수립 등 지도자에게 필요한 역량을 꾸준히 학습하고 증명해야 해.
또한 승진조건을 명확히 확인하고 성공적인 다양한 배경의 지도자 사례를 널리 알리는 것이 도움이 될거야.
🏗 6. 클레이 실링 (Clay Ceiling): 숙련공의 진흙 천장
▶ 정의
숙련 노동자들이 더 나은 자리로 못 올라가는 현실. 블루칼라 직종의 직장 내 불평등 사례야
▶ 주요 원인
교육 및 훈련 기회 부족, 육체노동에 대한 낮은 사회적 인식,
자동화로 인한 일자리 감소 등이 복합적으로 작용해.
▶ 현재 변화
숙련 기술직의 중요성이 재조명되고 있으며,
정부와 기업 차원에서 평생 교육 및 직업 훈련 시스템이 강화되고 있어.
▶ 극복하는 길
승진조건 을 확인하고 직무 관련 자격증 취득에 노력해봐.
또한 특정 기술에만 머무르지 않고, 여러 분야의 기술을 익혀
다기능 숙련공이 되어 업무 범위를 확장하고 가치를 높인다면 승진의 실링을 뚫을 수 있어.
🏒 7. 페널티 박스 (Penalty Box): 경력 개발의 격리
▶ 정의
특정 그룹(여성, 소수 인종)이 핵심 업무에서 배제돼 커리어가 정체되는 상황.
마치 아이스하키의 페널티 박스처럼 잠시 격리되어 경기에 참여하지 못하는 상황과
유사한 직장 내 불평등이 만든 ‘격리 구역’.
▶ 주요 원인
무의식적 편견, 네트워크 소외, 리더십 잠재력 오판. 이런 편견이 승진조건 평가에 반영됨.
▶ 현재 변화
DEI 교육(Diversity, Equity, Inclusion교육으로, 다양성과 형평성, 포용을 증진하기 위한 프로그램)및
멘토링 및 스폰서십 프로그램도 확대되고 있어.
▶ 극복하는 길
업무 외적인 네트워킹 활성화, 다양한 분야 경험 쌓기, 멘토링 및 스폰서십 프로그램 참여가 도움이 돼.
직장 내 불평등, 왜 생길까? 심리적 원인 요약
직장 내 불평등은 단순한 개인 문제가 아니라 승진조건부터 조직 문화까지 전반적인 시스템 문제.
또한 우리도 모르게 작동하는 복잡한 심리적 요인들이 만들어내는 현상이야.
이러한 '보이지 않는 장벽'을 형성하고 유지하는 주요 심리적 원인들을 알아봤어.
1. 무의식적 편향
우리가 의식하지 못하는 사이에 특정 그룹에 대해 자동적으로 형성하는 선입견이나 판단때문이야.
2. 내집단/외집단 편향
자신이 속한 집단(내집단)을 더 선호하고, 속하지 않은 집단(외집단)을 차별하거나 부정적으로 보는 심리
3. 사회 학습 및 문화적 영향
성장 과정에서 사회, 미디어, 교육 등을 통해 특정 집단에 대한 태도나 인식을 자연스럽게 내면화하는 과정
4. 권력과 지위 유지 욕구
이미 높은 지위에 있는 사람들이 자신들의 권력과 현재 지위를 유지하려는 무의식적인 욕구때문.
내가 속한 직장에도 '천장'이나 '바닥'이 존재하는지 한 번 생각해봐!
오무사가 쓴 이전 글도 읽어보면 직장 생활에 도움이 될 거야.
👉https://omutoday.tistory.com/77
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