생각의 차이가 상사 갈등을 부르고 생퇴사까지 직행

상사가 "시키는대로 해!"라고 소리치는 가운데, 오무사가 난처한 표정으로 "소통이 중요해요"라고 말하는 장면. 상단에는 대비되는 색상의 문구 "생각의 차이, 생퇴사 직행"이 강조되어 있음. 오무퇴 블로그용 애니메이션 이미지.

 

직장 상사와의 생각 차이, 철학의 간극이 생퇴사까지 몰고 간다. 상사갈등, 단순한 트러블이 아닌 생존의 문제라면?

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회사에서 상사랑 트러블 나는 건 이제 놀랍지도 않지.
근데 단순한 스타일 차이 말고, 인생 철학부터 어긋나는 상사갈등이 있다?
그건 거의 생퇴사 버튼 누르는 급이야.
지금 상사는 “시키면 시키는 대로 해”만 반복하고,
나는 팀원이 왜 그렇게 해야 하는지를 이해시키려고 해.

즉,

까라면 까! '명령'이 중요 vs 우리가 왜, 어덯게 해야하는지 '소통' 이중요
같은 프로젝트인데 일을 하는 접근이 다르니 생퇴사 각이야. 
이쯤 되면 ‘같이 일할 수 없다’는 말이 자동재생.
생각이 다른 상사와 갈등, 생퇴사를 고민하게 하지
직장생활, 이래서 더 힘든 거 아냐?

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🎯 그런데 문제는…

처음엔 단순한 스타일 차이인 줄 알았어.
근데 그게 반복되면 알게 돼.
이건 철학의 충돌이라는 걸.

나는 소통으로 일하는 방법이

직원들에게 일에 대한 이해력을 향상시켜서

오히려 일하는 시간을 단축시키고 성과도 잘 나온다고 생각해.

그런데, 그 일하는 시간을 못 기다려주는 이 회사의 최고봉 상사는

오늘도 오팀장,

내가 시키는대로만 해. 그게 어려워?

왜 애들하고 회의를 해?

좀 까라면 까야지, MZ 팀장이라 그래?

아 놔::::레알 속으로 '이런 싸이코패스 같은...' 가 절로 나옴

 

내가 일하는 이유는 무엇인가?

직원이 중요한데, 사람이 중요한데...!!!

이런 꼰대 같은 생각으로 가득한 상사와의

생각의 차이는 갈등을 만들고

퇴사 버튼을 누르게 만든다.

상사갈등은 점점 깊어지고,
결국 '이 상사랑은 안 되겠다'는 결론.
나도 모르게 생퇴사 검색하게 된다.

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🖤 직장인 심리학 TIME

이런 것을 ‘인지적 부조화’ 이론이라고 한데.
내가 옳다고 믿는 방식과 현실에서 강요받는 방식이 충돌할 때,
스트레스와 불편함이 생기고
그 불편함을 줄이기 위해 결국 조직을 떠나게 되는 거지.
특히 상사와의 철학이 다르면,
내가 아무리 잘해도 인정받지 못한다는 무력감이 들고
결국 상사갈등은 내 자존감까지 건드리는 상황이 돼.
그래서 생퇴사까지 이어지는 거고.

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🏅 리더로 살아남는 법, 진짜 이거다

나, 오무사는

리더는 ‘정답’을 말하는 사람이 아니라,
‘같이 답을 찾아가는 사람’이어야 해.
갈등은 피할 수 없어. 하지만
철학이 다르면, ‘이해’라도 시도해야지.
상사가 되었다고 다 아는 건 아니잖아?
지금 내가 누군가의 ‘상사갈등 유발자’가 될 수도 있어.
그러니 더더욱 내가 뭘 고집하는지 돌아봐야 해.
생퇴사의 원인을 만드는 쪽이 되진 말자.
그게 진짜 리더의 철학이지.

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🧾 오무사 할 일

✔ 나의 철학을 한 줄로 정리해보기
✔ 지금의 상사갈등, 진짜 이유는 뭔지 돌아보기
✔ 팀원들과 대화하는 내 방식, 점검해보기

✔ 이전 글 읽기 https://omutoday.tistory.com/53

꼰대 팀장님, 직장 내 사생활 침해하셨습니다.

 

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