직장인 공감 100%! 상사 보고가 킹받음의 끝판왕이 되는 순간. 직장 스트레스의 1순위 상사관계 + 상사보고! 징검다리 처럼 오는 인간 관계 스트레스...단연 TOP 상사 스트레스!오늘도 역시 직장 스트레스중 1순위인 상사 보고 스트레스로 아침을 아주 멋지게 장식해버렸닿ㅎㅎㅎ"그래, 나 직장인이야! 나 회사 다니고 있어!"가 온몸으로 실감 나는 하루. 탑다운으로 떨어진 긴급 프로젝트. 그리고 정말 쪼잔하기까지 한...우리 대머리 본부장님은 하나부터 열까지 나 보고를 받으시고 본인이 컴펌을 해야하는 스타일.가끔 아니 요즈음은 후레에도 열 다선번 정도...나? 신입?? 이런것까지 일일이 보고해야 하는 거야??? 싶다. 🎯 그런데 문제는… 우리 대머리 본부장님은 컴펌도 느리고, 자주 잊어버리는 스타일이..

대표, 본부장, 팀장, 동료까지… 킹받는 직장 뒷담화. 단순 험담이 아니라 심리전이라는 거 아는 순간, 회사 생활이 훨씬 편해진다. 직장인이라면 한 번쯤 겪어봤지?대표랑 회의하는데, 갑자기 뜬금없이“영업팀이 일을 못한다”는 소리.근데 그 영업팀은 대표가 애지중지하는 팀이야.이걸 대체 어떻게 받아들여야 할까? 오늘은 회의 끝나고 본부장이 나만 남겨두고 하는 말.“대표가 김대리 신뢰 안 한다더라.”“걔, 지금 직급에 비해 일 못하는 거 같지 않아?”와… 이럴 때 진짜 땀이 나더라.문제는 김대리를을 뽑은 사람도 본부장이고,더 놀라운 사실은 나는 입사 한 달 차라는 사실. 🤦‍♀️이런 상황, 다들 경험 있지? 사실 직장 뒷담화는 그냥 흘려듣기엔 위험해.상대가 누구냐에 따라 의도가 완전히 달라지거든.이 의도만 ..

“돈 안쓰고 성과 내라”는 상사의 지시. 불가능 같지만, 직장인이 쓸 수 있는 관계·콘텐츠·협업 전략이 있다. 아 놔, 진짜 오랜만에 듣는다.“돈 안쓰고 마케팅 해봐.”이게 무슨 내공 수련도 아니고, 광고비 제로로 어떻게 성과를 내라는 건지.회사에서 흔히 던지는 말이지.결국 현실은 직원들만 더 피곤해지는 ‘무리수 미션’🎯 그런데 문제는…돈 안쓰는 마케팅 기획안, 말 그대로 ‘미션 임파서블’이라는 거.홍보비 예산이 없는데 매출을 올리래협찬은 막히고, 광고는 금지인건비만 쓰라고? 그럼 결국 야근각이지 뭐결국 ‘돈 안쓰는 마케팅’이란 건 직원들의 노동력을 갈아넣는 방식이 되는 경우가 많음.“우리 SNS 열심히 해봐. 콘텐츠 직접 만들어서 올리면 되잖아?”라고 말은 쉽지.근데 그 콘텐츠 기획·촬영·편집은 누가..

대표님은 다이렉트, 본부장은 그림자? 직장 상사의 책임회피가 왜 반복되는지, 심리학으로 파헤쳐본다. 갑자기 대표님이 부르심.읔… 이렇게 다이렉트 호출이라니, 불안지수 급상승.나보고 특정 채널 마케팅안을 준비하라는데… 왜 나한테 바로 던져???분명 내 위에 덩치 큰 본부장이 있는데? 설마 안 보이는 건가??급한 성격의 대표님 성향에 맞춰 나름 빠르게 정리해서 보고 드렸거든. 🎯 그런데 문제는…이 본부장이 보고서를 암말 없이 24시간 묵혀두더니,“대표님께 그대로 보고하세요. 그런데 제 생각이랑은 다릅니다.”?????? 이게 뭔 개똥 같은 책임회피야?잘되면 자기 공, 망하면 내 탓.와, 이거 완전 직장 상사의 양아치 심보지 뭐.이게 단순 귀찮음이 아니라는 거.본부장급 직장 상사들이 이런 책임회피 스킬을 자주..

신입이든 경력이든, 이직하면 대부분 거치게 되는 게 바로 수습기간. 직장인들한테는 불안하기도 하고 어려운 이 시기에 수습기간 급여 문제부터 수습 연장, 추가 업무 등 불합리한 회사 꼼수를 부리는 갑질 회사들이 있어 현실 썰 좀 풀어보려고 해. 🌟 수습기간 급여, 깎이는 순간부터 느낌이 쎄하다이직한 회사에서 수습기간 급여를 90%만 준다고 했다면?얼마 전에 이직한 친구네 회사 이야기야. 면접 볼 때도 아무 말 없더니, 근무하고 근로계약서에 떡 하니 명시되어 있다나 헐!친구는 체념한듯 “뭐, 최저 임금 이상이면 합법이래”라며 스스로 다독거리지만근데 문제는 ‘경력직’인데도 수습기간 급여를 깎는 회사들.딱 봐도 느낌 오지? ‘인건비 아끼기’ 모드 ON.이런 회사일수록 사소한 것까지 깐깐하게 굴 가능성 99%...

‘직장인 AI 활용’ 없으면 이제 보고서도 못 쓴다? 회사에서 살아남으려면 야근 요정 말고 직장인 AI 활용이 필수라는 진짜 직장인 썰. 💻 “야근 요정 대신 칼퇴 요정!” – 직장인 AI 활용으로 인생 역전!요즘 회사 생활 어때?나만 아침마다 “하… 또 회사…” 이 한숨부터 나오냐? (진심임)전략추진본부, 사업개발본부, 미래전략본부 등등 이름이 거창한 부서 있잖아.캬~!! 이름은 멋있어?!하지만 실제론 “이거 다 해라” 잡일 만렙 부서.일복 터진 나, 오무사 미래전략본부로 작년에 부서 이동하면서야호했지!🎯 그런데 문제는…기획, 마케팅, 디자인, 심지어 PPT 표지 색깔까지 내가 다 신경 써야 해.더 미치는 건 우리 본부장님.기획안 들고 가면 아침엔 “좋아! 고!” 했다가점심 먹고 오면 “음… 다시..

직장스트레스 이 정도면 고막 찢고 싶은 수준!! 친구의 이야기를 듣고 내가 다 속이 터진다. "와, 이건 진짜 선 넘었네!" 급발진 상사 때문에 매일 폭발 직전인 친구. 마치 드라마 더 글로리>에 나오는 빌런 대표의 괴팍한 성격에 숨 막히는 직장스트레스,왜 이런 일이 생기는지, 그리고 어떻게 버텨야 하는지 심리학적 분석과 생존법까지 정리해봤어.오늘도 또, 한 건 하시는 급발진 상사회사야 뭐야, 막장 드라마 찍는 줄.“이거 오늘까지 해놔!”응? 어제까진 “그건 그렇게 급한 거 아니니까 다른 것 먼저 해”하시던 대표님이 왜 갑자기 발끈?먼저 하라던 그 업무, 내가 심지어 주말까지 갈아넣어서 끝낸 거거든?근데 정작 끝내니까?대표님은 그거 쳐다도 안 봐.그리고 보고 하자마자 급하지 않다던 업무를 지금 하라고..

자율출퇴근·재택시대, 진짜 휴가는 어디에 있어? 여름휴가를 둘러싼 직장스트레스와 눈치게임의 현실을 짚어보고, 직장인들에게 실질적인 인사이트를 알려줄게. #오무퇴요즘 많은 회사들이 ‘자율출퇴근’과 ‘하이브리드 근무’로 유연한 근무환경을 내세워.그런데도, 여름휴가는 왜 더 어색해졌을까?여름 휴가철이 돌아오면“연차 남았냐?”,“이번 주에는 아무도 안 쉬네?”,“너희 팀 과장님이 먼저 연차 쓰면…”이런 얘기들이 반복돼.🎯 그런데 문제는…눈치휴가 더 심해짐: "자율이라더니 왜 연차 못 써?"→ 이거 완전 모순 아니야? 유연 근무로 '알아서 잘 쉬어라' 해놓고, 막상 여름휴가를 간다 그러면 왜 다들 '굳이?' 하는 눈빛을 보내는 걸까? 하이브리드 시너지 역설: 출퇴근 자유롭지만, 휴가에선 팀원 눈치 때문에 못 쉽..

직장 내 사생활 침해, 회사 사적 질문, 직장 내 괴롭힘, 결혼 관련 질문은 왜 문제인가?직장 내에서 “결혼 안 했어요?”로 시작되는 사생활 침해, 어디까지가 괜찮고 어디서부터 직장내괴롭힘일까?팀장님의 결혼 훈계에 대해 심리학과 함께 짚어봤습니다. 드디어 외근! 그런데 팀장님, 선 넘으셨네요크아~ 오랜만의 외근. 가끔 사무실을 벗어나 콧바람 쐬는 그 맛이 직장인의 힐링이잖아?오늘은 나랑 우리 팀 대리, 그리고 구매팀 대리, 새로 온 구매 팀장님까지 같이 외근을 나가게 됐어.차 안 분위기는 꽤 좋았지. 평소에도 우리끼리 워낙 친했거든.근데 문제는, 신입 팀장님 입에서 나온 갑작스런 질문 한 마디."결혼 안 했어요?"...여기까진 그럴 수 있어. 애교로 넘길 수 있지.근데 말이야, 그 다음부터 사적인 질문 ..

이직 후 겪는 회사 텃새, 진짜 억울하고 황당하지? 3040 직장인을 위한 현실적 텃세 생존 전략! 지금 바로 체크.이직만 하면 인생이 바뀔 줄 알았지.연봉 UP! 팀 분위기 UP! 커리어 레벨 UP!…그런데 현실은?출근 첫날부터 싸늘한 눈빛과 말 없는 점심시간.환영 대신 돌아온 건 ‘회사 텃세’후배가 이런 얘기하더라.“열심히 준비해서 이직했는데, 다들 왜 이렇게 차가워요?”그래. 나도 그랬어. 그리고 너만 그런 거 절대 아냐.🎯 그런데 문제는…이직하자마자 마주친 친 회사 텃세 드라마처럼 반겨줄 줄 알았는데, 현실은 싸늘한 텃세 ON“전에 회사에선 이렇게 했는데요?” 했다가“여긴 우리 회사예요.” 이 멘트 맞고 얼어붙은 적 있지?중요한 자료 공유에서 너만 쏙 빠져있고작은 실수 하나에도 과몰입 피드백점심..