신입이든 경력이든, 이직하면 대부분 거치게 되는 게 바로 수습기간. 직장인들한테는 불안하기도 하고 어려운 이 시기에 수습기간 급여 문제부터 수습 연장, 추가 업무 등 불합리한 회사 꼼수를 부리는 갑질 회사들이 있어 현실 썰 좀 풀어보려고 해. 🌟 수습기간 급여, 깎이는 순간부터 느낌이 쎄하다이직한 회사에서 수습기간 급여를 90%만 준다고 했다면?얼마 전에 이직한 친구네 회사 이야기야. 면접 볼 때도 아무 말 없더니, 근무하고 근로계약서에 떡 하니 명시되어 있다나 헐!친구는 체념한듯 “뭐, 최저 임금 이상이면 합법이래”라며 스스로 다독거리지만근데 문제는 ‘경력직’인데도 수습기간 급여를 깎는 회사들.딱 봐도 느낌 오지? ‘인건비 아끼기’ 모드 ON.이런 회사일수록 사소한 것까지 깐깐하게 굴 가능성 99%...

‘직장인 AI 활용’ 없으면 이제 보고서도 못 쓴다? 회사에서 살아남으려면 야근 요정 말고 직장인 AI 활용이 필수라는 진짜 직장인 썰. 💻 “야근 요정 대신 칼퇴 요정!” – 직장인 AI 활용으로 인생 역전!요즘 회사 생활 어때?나만 아침마다 “하… 또 회사…” 이 한숨부터 나오냐? (진심임)전략추진본부, 사업개발본부, 미래전략본부 등등 이름이 거창한 부서 있잖아.캬~!! 이름은 멋있어?!하지만 실제론 “이거 다 해라” 잡일 만렙 부서.일복 터진 나, 오무사 미래전략본부로 작년에 부서 이동하면서야호했지!🎯 그런데 문제는…기획, 마케팅, 디자인, 심지어 PPT 표지 색깔까지 내가 다 신경 써야 해.더 미치는 건 우리 본부장님.기획안 들고 가면 아침엔 “좋아! 고!” 했다가점심 먹고 오면 “음… 다시..

직장스트레스 이 정도면 고막 찢고 싶은 수준!! 친구의 이야기를 듣고 내가 다 속이 터진다. "와, 이건 진짜 선 넘었네!" 급발진 상사 때문에 매일 폭발 직전인 친구. 마치 드라마 더 글로리>에 나오는 빌런 대표의 괴팍한 성격에 숨 막히는 직장스트레스,왜 이런 일이 생기는지, 그리고 어떻게 버텨야 하는지 심리학적 분석과 생존법까지 정리해봤어.오늘도 또, 한 건 하시는 급발진 상사회사야 뭐야, 막장 드라마 찍는 줄.“이거 오늘까지 해놔!”응? 어제까진 “그건 그렇게 급한 거 아니니까 다른 것 먼저 해”하시던 대표님이 왜 갑자기 발끈?먼저 하라던 그 업무, 내가 심지어 주말까지 갈아넣어서 끝낸 거거든?근데 정작 끝내니까?대표님은 그거 쳐다도 안 봐.그리고 보고 하자마자 급하지 않다던 업무를 지금 하라고..

자율출퇴근·재택시대, 진짜 휴가는 어디에 있어? 여름휴가를 둘러싼 직장스트레스와 눈치게임의 현실을 짚어보고, 직장인들에게 실질적인 인사이트를 알려줄게. #오무퇴요즘 많은 회사들이 ‘자율출퇴근’과 ‘하이브리드 근무’로 유연한 근무환경을 내세워.그런데도, 여름휴가는 왜 더 어색해졌을까?여름 휴가철이 돌아오면“연차 남았냐?”,“이번 주에는 아무도 안 쉬네?”,“너희 팀 과장님이 먼저 연차 쓰면…”이런 얘기들이 반복돼.🎯 그런데 문제는…눈치휴가 더 심해짐: "자율이라더니 왜 연차 못 써?"→ 이거 완전 모순 아니야? 유연 근무로 '알아서 잘 쉬어라' 해놓고, 막상 여름휴가를 간다 그러면 왜 다들 '굳이?' 하는 눈빛을 보내는 걸까? 하이브리드 시너지 역설: 출퇴근 자유롭지만, 휴가에선 팀원 눈치 때문에 못 쉽..

직장 내 사생활 침해, 회사 사적 질문, 직장 내 괴롭힘, 결혼 관련 질문은 왜 문제인가?직장 내에서 “결혼 안 했어요?”로 시작되는 사생활 침해, 어디까지가 괜찮고 어디서부터 직장내괴롭힘일까?팀장님의 결혼 훈계에 대해 심리학과 함께 짚어봤습니다. 드디어 외근! 그런데 팀장님, 선 넘으셨네요크아~ 오랜만의 외근. 가끔 사무실을 벗어나 콧바람 쐬는 그 맛이 직장인의 힐링이잖아?오늘은 나랑 우리 팀 대리, 그리고 구매팀 대리, 새로 온 구매 팀장님까지 같이 외근을 나가게 됐어.차 안 분위기는 꽤 좋았지. 평소에도 우리끼리 워낙 친했거든.근데 문제는, 신입 팀장님 입에서 나온 갑작스런 질문 한 마디."결혼 안 했어요?"...여기까진 그럴 수 있어. 애교로 넘길 수 있지.근데 말이야, 그 다음부터 사적인 질문 ..

이직 후 겪는 회사 텃새, 진짜 억울하고 황당하지? 3040 직장인을 위한 현실적 텃세 생존 전략! 지금 바로 체크.이직만 하면 인생이 바뀔 줄 알았지.연봉 UP! 팀 분위기 UP! 커리어 레벨 UP!…그런데 현실은?출근 첫날부터 싸늘한 눈빛과 말 없는 점심시간.환영 대신 돌아온 건 ‘회사 텃세’후배가 이런 얘기하더라.“열심히 준비해서 이직했는데, 다들 왜 이렇게 차가워요?”그래. 나도 그랬어. 그리고 너만 그런 거 절대 아냐.🎯 그런데 문제는…이직하자마자 마주친 친 회사 텃세 드라마처럼 반겨줄 줄 알았는데, 현실은 싸늘한 텃세 ON“전에 회사에선 이렇게 했는데요?” 했다가“여긴 우리 회사예요.” 이 멘트 맞고 얼어붙은 적 있지?중요한 자료 공유에서 너만 쏙 빠져있고작은 실수 하나에도 과몰입 피드백점심..

"네!"는 잘하는데, 정작 결과는 늘 엉망?지시 이해력 부족한 일머리 없는 직원 유형.zip회의 끝나고 팀장님이 박 사원에게 말했다.“다음 주 회의에 필요한 자료, 취합해서 공유 좀 해줘.”박 사원은 또렷하게 외쳤다. “네! 알겠습니다!”근데 회의 당일, 팀장님이 나한테 물어봤다.“오 과장, 박 사원이 자료 공유했다던데, 난 못 받았어. 혹시 받았어?”잉? 헐? 나도 못 받았는데?결국 확인해보니...자료는 취합했지만 공유는 안 했대.그 이유가 뭐냐면?“지시하신 게 ‘취합’만이라서요…” 이카는데,진짜 뒷목 잡을 뻔 + 진짜, 숨 넘어갈 뻔했다.이렇게 일머리 없는 사람 너네 회사에도 있니?일머리는 어디에서 가르치지?일머리가 없는 거니?아닌 일부러 그러는거니?이 정도면 골탕먹이려고 일부러 그러는거지?🎯 그런..

'일머리 없다'는 말, 왜 이렇게 공감될까? 반복되는 야근, 허둥대는 보고서, 결론 없는 일 처리... 직장인의 뚜껑 열리는 순간들을 모았다.요즘 부쩍 ‘일머리 없다’는 말이 자주 튀어나온다.회사에 꼭 한 명씩은 있지. 시간은 똑같이 줬는데 결과물은 천지 차이.퇴근 시간 전 다 끝내는 사람이 있는가 하면,매번 허둥지둥하다가 야근 예약하는 사람도 있다.문제는 그게 ‘열정 부족’이 아니라, 진짜 일머리 없는 것이 문제라는 거.오늘은 진심… 중간관리자인 나, 오무사 너무 답답해서 썰을 하나 풀어보려 한다.🎯 그런데 문제는…얼마 전, 새로 온 대리에게 시장 조사 보고서를 맡겼어.기대했지. 성실하고 똘똘해 보였거든.근데 일주일 뒤 받은 보고서는…논문임?무슨 인터넷 백과사전이라도 복붙한 줄.슬라이드는 37페이지인..

겉은 멀쩡, 속은 허언증? 회사에서 만난 리플리증후군 과장님 이야기. 웃기지만 진심 무섭다. 직장인이라면 꼭 알아야 할 정신과 진단, 그리고 생존법.요즘 회사에서 제일 흥미로운(?) 관찰 대상은 우리 디자인팀 남과장이야.키 크고 깔끔하고, 패션도 그럴싸해서..길에서 마주치면 한 번쯤 돌아볼법한 수준이지.외주처에서도 “센스 있는 분”이라고 소문났더라고? 근데 말이야…이 사람, 거짓말로 자아포장을 아주 수준급인걸 알게됐어.허언증이야? 리플리증후군이야?🎯 그런데 문제는…그냥 유쾌한 허세쟁이면 웃고 넘겼을 텐데, 증상이 허언증 이상, 리플리증후군 확실이야.아 글쎄 본인은 과장이지만 회사에서 인정을 받아서“회사에서 법인차를 줬어요”라며 외주처에 뻥치고 다니다가회사 대표 아들로 오해받은 건 기본 옵션.왜 이렇게 ..

"그건 네이버에 검색해봐?" 무능력 상사 때문에 퇴근은커녕 생퇴사 준비만 늘어나는 현실. 오늘도 '퇴근하겠습니다' 대신 '퇴사하겠습니다'를 외치고 싶어지는 직장인 분노글!오무퇴 빌런 등장 – 생퇴사 버튼 광클하게 만든 보스오과장, 오늘도 속으로 “오… 무… 퇴…”를 외치지만정작 현실은? 사이버 감옥 독방 감성 ON.우리 팀 박 부장, 진짜 생퇴사 급발진 유발자야.무능력 보스 클라스 보소.질문하면 “그건 네이버에 물어봐~”이쯤 되면 생퇴사 준비 스택이 쌓일 수밖에 없다고!퇴근하겠습니다? 말만 그렇지, 이젠 '퇴사하겠습니다'가 더 현실적임.이런 상사 밑에서 일하면 퇴근은 개뿔, 생존이 목표다 진심.비슷한 빌런 상사 썰 있으면 댓글로 제보 바람!같이 퇴사 준비 동지 맺자고요!🎯 우리 부장님 문제는…그거? 네..