MBTI T(Thinking)와 테토녀, 이름은 비슷하지만 감정 표현과 자존감에서 확실히 다르다! 회의에서 할 말 다 하는 당신, 혹시 테토녀? 감정 솔직한 직장인 유형 분석.테토녀? 그거 나 같은 사람 아냐?요즘 자주 듣는 말 중 하나:“너 테토녀야?”근데 이게 MBTI 대문자 T (Thinking)랑 자꾸 헷갈리더라.둘 다 뭔가 이성적이고 솔직한 사람 같은데, 막상 비교해보면 좀 달라.예를 들면, 테토녀는 이런 스타일이지.감정 숨기기 싫고할 말은 꼭 하고회의 때 분위기 이상해져도 “아닌 건 아닌 거 같은데요?”는 하고 싶고누가 나 비꼬면 “그건 좀 무례했어요”라고 바로 말하는 타입이게 꼭 MBTI 대문자 T일까? 그렇진 않아.MBTI T는 감정을 눌러, 테토녀는 감정을 뚫고 나가MBTI 대문자 T는 ..

스우파 시즌 3에서 짱짱한 매력으로 인기 폭발 중인 쿄카! 얘 인기의 비결 중 하나는 바로 테토녀라는 점이래. 쿄카 말고도 이효리, 정은지도 대표적인 테토녀 연예인으로 꼽히는데, 대체 왜 우리는 테토녀한테 푹 빠지는 건지 그 심리를 한 번 파헤쳐 보자고!테토녀가 대체 뭔데?'악마는 프라다를 입는다' 영화 알지? 약 20년 전 영화인데도 여전히 레전드로 회자되는 그 영화 속 미란다 프리슬리 편집장(메릴 스트립 분)! 압도적인 카리스마에 업무 능력은 또 얼마나 완벽하게? 냉철함으로 패션계를 주름잡는 이 언니가 바로 테토녀의 정점이라고 할 수 있지! 테토녀 특징은 이런 거야!강력한 리더십: 그냥 리더가 아니라 판을 엎어버리는 리더십!쩌는 업무 능력과 통찰력: 일 처리 능력은 기본, 미래를 꿰뚫어 보는 혜안까지..

요즘 회사에서 세대간 갈등이 심하다는 기사가 종종 보이지? MZ 회사생활 속 언어, 기성 세대인 우리 팀장들도 배워야 해. MZ들의 질문! 말 한마디 속에 번아웃과 퇴사 고민이 섞여 있는 하이브리드 감정전쟁터라고.요즘 MZ세대가 자주 내뱉는 ‘5가지 질문(5요)’ 심리 점검 시작! "지금요?", "제가요?"가 자꾸 들리면?회사생활하다보면 MZ들이 자주 쓰는, 요즘 꼭 나오는 말“지금요?” “제가요?”그냥 툭 던진 말 같지만, MZ 회사생활에서 이건“전 요즘 진심으로 지쳤어요”란 뜻일 수도 있어.MZ들과 회사생활을 할 때 자주 등장하는 다섯 가지 질문어제가요? 지금요? 왜요? 쟤는요? 어떻게요? 이 다섯 ‘요’는 단순한 질문이 아니라MZ 회사생활이 얼마나 버거운지를 말하는 SOS 신호야.근데 이걸 모르고..

회의예절 없는 팀원 때문에 회의가 전쟁터처럼 느껴진다면? 팀장이 꼭 알아야 할 회의실 빌런 유형별 대처법과 회의예절 바로 세우는 실전 팁!회의 시간, 팀원들 표정은 이미 집에 가 있음.어떤 팀원은 노트북에 정신 팔고, 어떤 팀원은 남 말 허리 자르고, 어떤 팀원은 본인 독백 중임.“이게 팀장이 할 일이냐…” 싶은 회의가 끝나고 나면,회의록보다 내 멘탈부터 정리하고 싶은 게 현실.회의예절이라는 단어는 존재는 하긴 할까?팀장 입장에선 회의예절 없는 팀원들 관리가 업무의 반이다.근데 말이 쉽지, 지적하면 분위기 싸해지고, 안 하면 계속 반복되고.회의예절 , 도대체 어디부터 가르쳐야 할까?그래서 정리했어. 회의예절 없는 빌런들에 대한 회.의.예.절 솔루션!🎯 그런데 문제는…회의예절 없는 팀원들의 공통점은 뭐냐..

회의예절 실수, 딱 한 번이면 끝이다. 직장인간관계 망치는 회의 스트레스, 이제는 센스 있게 회의 매너 완전정복!회의는 ‘그 사람’을 보여주는 무대야회사생활 하다 보면 회의만 하다 퇴근하는 날도 많지?문제는 이 회의가 그냥 말 모으는 자리가 아니라는 거야.회의예절이 엉망이면, 진짜 너란 사람 이미지 통째로 날아간다고.우리 본부에도 꼭 있어.회의예절 없는 사람회의 중에 노트북에 열심히 뭘 적고 있는데...지금 적을 타이밍이 아니거든?!카톡톡 하는거, 딴짓하는 거 딱 티 나거든?그 한 번의 실수가 직장인간관계를 확 깨먹은 거야.🎯 그런데 문제는… 대부분 몰라, 자기가 민폐인 줄한번은 우리 팀 송차장님 얘기 듣고 식겁했잖아.개 깐깐 본부장님 주관 회의 시간인데 갑자기 친구가 급하다면 톡이 왔데. 회의중이라 ..

팀장이 새로 왔는데 아무도 브리핑을 안 한다고? 이건 기본 중의 기본이 안 된 거야. 업무브리핑 또는 개인면담에서 조심해야 할 사항 알려줄게.회사 인간관계에서 제일 중요한 게 뭐냐고 묻는다면,난 단연 업무브리핑이라고 말할 거야.특히 새 상사가 왔을 때는 더더욱.팀장님이 새로 왔는데 아무도 업무브리핑을 안 하고멀뚱멀뚱 “안녕하세요, 잘 부탁드립니다~” 만 한다고?이건 진짜 팀의 무관심 + 무능력 콤보로 보이기 딱 좋은 그림이야.팀원 입장에서는 뭘 해야할지 모를수도 있지만 상사 입장에선?📌 "이 팀, 능동성이 없나?"업무브리핑 하나 없다는 건, 평소에도 정보 공유 안 하는 팀이라는 증거야. 또한 이 팀에 중간 관리자가 없거나 역할을 못한다는 뜻이지! 📌 "기본도 안 된 거 아냐?"기초적인 회의 예절도 없..

새 상사 부임 = 회사 인간관계 새판짜기 타이밍! 첫 업무 브리핑으로 팀 이미지 각인시키는 법, 일잘러 스타일로 알려준다.야, 새 상사 온다!이제부터 진짜 회사 인간관계 시험대 올라가는 거다.등골 서늘한 이 느낌, 다들 알지?누군가는 회의실 들어오자마자 기싸움 시작하고,누군가는 말 한마디로 팀 전체 분위기 뒤집어버리지.하지만 우리 일잘러들, 당황하지 마.이럴 때 필요한 건 바로 ‘궁극의 업무 브리핑 스킬’이다.첫 브리핑, 이거 하나로 회사 인간관계 분위기 쫙 잡을 수 있어.어차피 피할 수 없으면, 제대로 보여주자고.우리 팀이 어떤 팀인지, 어떤 일 하는지, 얼마나 잘 굴러가는지를단. 한. 번. 에. 박아주는 거야.일잘러의 업무 브리핑 노하우를 지금 시작한다! 정신 똑바로 차리고 들어봐🖤 직장인 심리학 ..

직장 상사와의 생각 차이, 철학의 간극이 생퇴사까지 몰고 간다. 상사갈등, 단순한 트러블이 아닌 생존의 문제라면?회사에서 상사랑 트러블 나는 건 이제 놀랍지도 않지.근데 단순한 스타일 차이 말고, 인생 철학부터 어긋나는 상사갈등이 있다?그건 거의 생퇴사 버튼 누르는 급이야.지금 상사는 “시키면 시키는 대로 해”만 반복하고,나는 팀원이 왜 그렇게 해야 하는지를 이해시키려고 해.즉,까라면 까! '명령'이 중요 vs 우리가 왜, 어덯게 해야하는지 '소통' 이중요같은 프로젝트인데 일을 하는 접근이 다르니 생퇴사 각이야. 이쯤 되면 ‘같이 일할 수 없다’는 말이 자동재생.생각이 다른 상사와 갈등, 생퇴사를 고민하게 하지직장생활, 이래서 더 힘든 거 아냐?🎯 그런데 문제는…처음엔 단순한 스타일 차이인 줄 알았어...

과장인데도 가끔은 어...헷갈리는 회사 직급, 직책, 직위! 이제 완벽하게 마스터 완료~! ! 신입사원의 돌발 질문으로 시작된 회사 직급 완전 정복기. 오무사가 직접 정리한 핵심 꿀팁!드디어 신입사원 OJT 마지막 날!당연히 질문 없을것이니까 “질문 있으면 편하게~”로 깔끔하게 마무리하려 했지.근데 한 신입이 손을 번쩍 들더니“과장님, C레벨은 대표님보다 낮은 건가요?”…?!갑자기??? 회사 직급 내가 설명하는것 맞나? 어디부터 설명하지? 솔직히 회사 직급 이란 게 우리도 좀 헷갈릴 때 있잖아.그래도 나, 오무사. 당황은 NO.들어온 질문 돌려까지 않고 회사 직급, 직책, 직위 차이를 쫘악 정리해서 설명해줬지.신입은 감탄, 나는 뿌듯.오무사, 오늘도 무사히 설명 완료!🎯 이게 신입사원만의 문제냐고? ..

"일머리 좋은 사람" 부럽기만 했다고? 일머리는 타고나는 게 아니야. 일머리 좋은 사람들의 진짜 특징을 모아봤어. 테스트도 있으니 꼭 해봐!야, 옆자리 김대리 봤어? 일머리 미쳤다 진짜.회의 끝나자마자 요점 정리 → 메일 발송 → 정리본 팀장한테 공유까지.칼같이 정리하고 칼같이 퇴근함. 🎯 그런데 문제는…우리는 ‘일머리’ 하면 무조건 타고난 센스, 감 같은 거라고 생각해.근데 진짜 문제는 그게 아냐.‘일머리’는 태어나는 게 아니라 만들어지는 거야.잔소리 말고, 진짜 일머리 있는 사람들이 어떻게 다르게 일하는지 알려줄게.일머리 좋은 사람들의 특징 3가지일머리는 타고나는 게 아니야.우리도 충분히 일머리 좋은 사람이 될 수 있다고!그럼 지금부터 일머리 좋은 사람들의 특징을 한번 쫙 훑어볼까?1. 일머리 좋은..