중간관리자 리더십, 회사 살리냐 죽이냐?

중간관리자 리더십 부재는 팀원 멘탈을 무너뜨리고, 조직 신뢰까지 흔든다. 신입 과장이 겪은 리얼 사건 속 회사 심리를 해부한다.시작은 단순했는데…대표님이 신입 과장에게 말했다.“주력 상품 개발 방향성 보고서 작성해서 금요일까지 보고해주세요.”아싸 기회!! 과장은 밤새 커피 들이켜며 열심히 초안을 완성했고, 목요일 오전 팀장님께 보고!여기까진 순조로웠다.금요일 오후 4시, 팀장의 폭탄 피드백대표 보고는 금요일로 예정돼 있었다.근데 팀장은 금요일 오전까지도 아무 말이 없다?과장은 초초해지기 시작 했다."안 되겠다, 빨리 팀장님게 보고서 피드백 리마인드 시켜드려야지”드디어 팀장님이 과장을 불렀다. 아! 드디어 피드백...근데 이미 금요일 오후 4시.헐, 지금 4시라고요? 🤯“앞으로 맡을 모든 개발 방향성 정..

아침 출근길 ‘소울 커피’였던 스타벅스. 그런데 요즘은 왜 예전 같지 않을까? 스타벅스 브랜드 정체성이 흔들리는 이유와 직장인이 배울 점을 파헤쳐본다. 출근해서 커피를 안 마시면 뇌정지가 오는 것 같아.한때 나의 '소울 커피'였던 스타벅스가 맛이 없어진 것도 같고 매장 수도 좀 줄은 것 같아.무엇보다 스벅만의 고급스러움과 따듯함의 차별점은 어디갔니? 하는 느낌도 들고.도대체 무슨 일이 스벅한테 일어난거지?1. '반려 커피' 시대와 흔들리는 스타벅스 브랜드 정체성예전엔 스벅에서 라떼 한 잔 시키고 앉아있는 게 소확행이었지.근데 요즘은? 그냥 손에 들고 다니는 반려커피가 돼버림.굳이 비싼 돈을 내고 맛을 음미하기보다는 그냥 '옆에 두는' 존재가 중요해진 거지.이 트렌드가 스타벅스 브랜드 정체성에 큰 타격을 ..

롱런하는 직장인들은 나랑 무엇이 다를까? 번아웃, 보어아웃을 피해 25년을 버틴 전무님의 비밀, 그리고 우리도 롱런하는 직장인이 되기 위해 필요한 성격과 행동을 파헤쳐본다. 회사 다닌지 몇 년 됐어?100세 시대라는데 지금처럼 버틸 수 있을 것 같아?솔직히 오무사, 나는 아침에 눈 뜨면 “하… 또 회사…”부터 나오거든.근데 우리 회사 전무님? 무려 25년째 승승장구 중이야.‘실세’라는 별명까지 붙었다니까. 난 아직도 버벅대고, 전무님 회사생활의 절반도 안 했는데벌써 보어아웃와서 지루함에 지쳐버렸는데 말이야.근데 어떻게 저분은 저렇게 오래,롱런하는 직장인으로 그것도 멋지게 살아남을 수 있었을까?그래서 오늘은 전무님처럼 롱런하는 직장인들의 공통점, 성격,그리고 우리도 롱런할 수 있는 팁을 얘기해보려고 해.김..

보어아웃은 번아웃과 달리 과로가 아닌 지루함에서 시작된다. 10년차 직장인이 빠지는 보어아웃 증후군, 그 증상과 리더의 역할, 그리고 돌파구를 함께 찾자. 일=공부=게임,이 셋의 공통점 뭔지 알아? 뇌가 싫어한다는 거.근데 이상하지 않아? 게임은 미친 듯이 하는 사람들이 많잖아.이유는 간단해.게임은 라운드를 깰 때마다 ‘클리어 보상’이 있어.바로 그 보상때문에 뇌가 속는 거지.‘아, 나 이거 즐겁네?’ 하고.보상 텀이 짧을수록 뇌는 더 중독돼.그럼 일과 공부는?보상의 텀이 너무 느려.연말 평가, 연봉 협상, 몇 년 뒤 승진…그래서 뇌는 힘들다고 느끼는 거야. 얼마 전 친한 인사팀 후배를 만났어.입사한 직원들이 1년을 못 버티고 퇴사한다고 난리래.잡사이트의 조사 자료를 보니까 실제로 많은 직장인들이입사 6..

“자기객관화 없는 팀장? 결국 이직연봉인상률도 꽝 된다! 냉정한 현실 파악부터 리더십까지, 착각의 늪에 빠지지 않는 법을 알려준다.”너 혹시 ‘착각의 늪’에 빠졌냐? (feat. 자기객관화)요즘 친한 후배 때문에 진짜 뒷목 잡고 쓰러질 뻔했다.회사 욕, 성과급 욕, 이직하고 싶다는 푸념까지 매일 반복.아주 귀에 피딱지가 앉을 지경이야.칼퇴는 꿈도 못 꾸고,매출 떨어진다고보고서만 죽어라 쓴다며 투덜거리는데,듣는 것도 이제 지겹다.마침 우리 회사에 후배 직군 TO가 났길래내가 다니던 전 직장(후배가 지금 다니는 회사)보다 복지나 연봉 테이블이 훨씬 좋아서“야, 이거 기회다!” 싶어 좋은 정보 하나 던져줬지.🎯 그런데 문제는…이 후배자식 첫마디가 뭔 줄 아냐?“이직연봉인상률 최소 20%는 되야 하는거 아니에..

MBTI T(Thinking)와 테토녀, 이름은 비슷하지만 감정 표현과 자존감에서 확실히 다르다! 회의에서 할 말 다 하는 당신, 혹시 테토녀? 감정 솔직한 직장인 유형 분석.테토녀? 그거 나 같은 사람 아냐?요즘 자주 듣는 말 중 하나:“너 테토녀야?”근데 이게 MBTI 대문자 T (Thinking)랑 자꾸 헷갈리더라.둘 다 뭔가 이성적이고 솔직한 사람 같은데, 막상 비교해보면 좀 달라.예를 들면, 테토녀는 이런 스타일이지.감정 숨기기 싫고할 말은 꼭 하고회의 때 분위기 이상해져도 “아닌 건 아닌 거 같은데요?”는 하고 싶고누가 나 비꼬면 “그건 좀 무례했어요”라고 바로 말하는 타입이게 꼭 MBTI 대문자 T일까? 그렇진 않아.MBTI T는 감정을 눌러, 테토녀는 감정을 뚫고 나가MBTI 대문자 T는 ..

스우파 시즌 3에서 짱짱한 매력으로 인기 폭발 중인 쿄카! 얘 인기의 비결 중 하나는 바로 테토녀라는 점이래. 쿄카 말고도 이효리, 정은지도 대표적인 테토녀 연예인으로 꼽히는데, 대체 왜 우리는 테토녀한테 푹 빠지는 건지 그 심리를 한 번 파헤쳐 보자고!테토녀가 대체 뭔데?'악마는 프라다를 입는다' 영화 알지? 약 20년 전 영화인데도 여전히 레전드로 회자되는 그 영화 속 미란다 프리슬리 편집장(메릴 스트립 분)! 압도적인 카리스마에 업무 능력은 또 얼마나 완벽하게? 냉철함으로 패션계를 주름잡는 이 언니가 바로 테토녀의 정점이라고 할 수 있지! 테토녀 특징은 이런 거야!강력한 리더십: 그냥 리더가 아니라 판을 엎어버리는 리더십!쩌는 업무 능력과 통찰력: 일 처리 능력은 기본, 미래를 꿰뚫어 보는 혜안까지..

요즘 회사에서 세대간 갈등이 심하다는 기사가 종종 보이지? MZ 회사생활 속 언어, 기성 세대인 우리 팀장들도 배워야 해. MZ들의 질문! 말 한마디 속에 번아웃과 퇴사 고민이 섞여 있는 하이브리드 감정전쟁터라고.요즘 MZ세대가 자주 내뱉는 ‘5가지 질문(5요)’ 심리 점검 시작! "지금요?", "제가요?"가 자꾸 들리면?회사생활하다보면 MZ들이 자주 쓰는, 요즘 꼭 나오는 말“지금요?” “제가요?”그냥 툭 던진 말 같지만, MZ 회사생활에서 이건“전 요즘 진심으로 지쳤어요”란 뜻일 수도 있어.MZ들과 회사생활을 할 때 자주 등장하는 다섯 가지 질문어제가요? 지금요? 왜요? 쟤는요? 어떻게요? 이 다섯 ‘요’는 단순한 질문이 아니라MZ 회사생활이 얼마나 버거운지를 말하는 SOS 신호야.근데 이걸 모르고..

회의예절 없는 팀원 때문에 회의가 전쟁터처럼 느껴진다면? 팀장이 꼭 알아야 할 회의실 빌런 유형별 대처법과 회의예절 바로 세우는 실전 팁!회의 시간, 팀원들 표정은 이미 집에 가 있음.어떤 팀원은 노트북에 정신 팔고, 어떤 팀원은 남 말 허리 자르고, 어떤 팀원은 본인 독백 중임.“이게 팀장이 할 일이냐…” 싶은 회의가 끝나고 나면,회의록보다 내 멘탈부터 정리하고 싶은 게 현실.회의예절이라는 단어는 존재는 하긴 할까?팀장 입장에선 회의예절 없는 팀원들 관리가 업무의 반이다.근데 말이 쉽지, 지적하면 분위기 싸해지고, 안 하면 계속 반복되고.회의예절 , 도대체 어디부터 가르쳐야 할까?그래서 정리했어. 회의예절 없는 빌런들에 대한 회.의.예.절 솔루션!🎯 그런데 문제는…회의예절 없는 팀원들의 공통점은 뭐냐..

회의예절 실수, 딱 한 번이면 끝이다. 직장인간관계 망치는 회의 스트레스, 이제는 센스 있게 회의 매너 완전정복!회의는 ‘그 사람’을 보여주는 무대야회사생활 하다 보면 회의만 하다 퇴근하는 날도 많지?문제는 이 회의가 그냥 말 모으는 자리가 아니라는 거야.회의예절이 엉망이면, 진짜 너란 사람 이미지 통째로 날아간다고.우리 본부에도 꼭 있어.회의예절 없는 사람회의 중에 노트북에 열심히 뭘 적고 있는데...지금 적을 타이밍이 아니거든?!카톡톡 하는거, 딴짓하는 거 딱 티 나거든?그 한 번의 실수가 직장인간관계를 확 깨먹은 거야.🎯 그런데 문제는… 대부분 몰라, 자기가 민폐인 줄한번은 우리 팀 송차장님 얘기 듣고 식겁했잖아.개 깐깐 본부장님 주관 회의 시간인데 갑자기 친구가 급하다면 톡이 왔데. 회의중이라 ..