이직 후 겪는 회사 텃새, 진짜 억울하고 황당하지? 3040 직장인을 위한 현실적 텃새 생존 전략! 지금 바로 체크.
이직만 하면 인생이 바뀔 줄 알았지.
연봉 UP! 팀 분위기 UP! 커리어 레벨 UP!
…그런데 현실은?
출근 첫날부터 싸늘한 눈빛과 말 없는 점심시간.
환영 대신 돌아온 건 ‘회사 텃새’
후배가 이런 얘기하더라.
“열심히 준비해서 이직했는데, 다들 왜 이렇게 차가워요?”
그래. 나도 그랬어. 그리고 너만 그런 거 절대 아냐.
🎯 그런데 문제는…
이직하자마자 마주친 친 회사 텃새
드라마처럼 반겨줄 줄 알았는데, 현실은 싸늘한 텃새 ON
“전에 회사에선 이렇게 했는데요?” 했다가
“여긴 우리 회사예요.” 이 멘트 맞고 얼어붙은 적 있지?
- 중요한 자료 공유에서 너만 쏙 빠져있고
- 작은 실수 하나에도 과몰입 피드백
- 점심시간엔 자기들끼리만 속닥속닥
회사 텃새, 이거 진짜 사람 멘탈 바닥까지 끌어내린다.
심지어 능력 있는 후배일수록 더 많이 당한다.
이직 후 텃세 실태
2022년~2025년간 취업 포털 사이트(사람인, 커리어 등)에서 실시한 설문조사 결과를 종합해 보면,
이직 경험이 있는 직장인의 대략 60~70% 정도가 여전히 새로운 직장에서 텃세를 경험하는 것으로 나타난다고 해.
가장 흔한 텃세 유형은 '업무 자료 및 절차 공유 미흡'이야.
이직자 중 절반 이상(약 45~55%)이 업무에 필요한 정보를 제대로 공유받지 못하거나,
기존의 업무 방식만 강요받는 형태의 텃세를 경험했다고 답했어.
"알아서 배우라"는 식의 무언의 압박이나, 중요한 정보는 일부러 누락해서 알려주는 식이지.
이건 이직자가 업무에 적응하고 성과를 내는 데 가장 큰 장애물이 될 수밖에 없어.
약 40~50% 정도가 '업무 스타일 및 방식 무시/비하' 유형의 텃새를 경험했어.
이직자가 전에 일하던 방식이나 노하우를 공유하려고 하면
"우리 회사는 그렇게 안 한다"며 무시하거나, 경력을 인정하지 않는 분위기가 여전해.
최근 조사에서도 꾸준히 높은 비중을 차지하는 텃세는 다음과 같아:
작은 실수 확대 및 지적: 이직자의 사소한 실수라도 과도하게 부각시키거나, 주변에 소문을 내는 식의 텃세는 여전히 흔해.
대화/모임에서 배제: 점심 식사나 티타임 등 비공식적인 자리에서 이직자를 의도적으로 배제하는 것도 여전히 많이 보고돼.
뒷담화 및 루머: 이직자에 대한 부정적인 소문이나 비난이 퍼지는 경우도 꾸준히 나타나.
🖤 직장인 심리학 TIME
왜 이렇게 텃새를 부릴까?
→ 바로 ‘심리적 위협감’ 때문이야.
사람은 자신보다 더 유능하거나, 다르게 행동하는 사람을 경계하게 되어 있어.
특히 기존 멤버일수록 자기 자리 지키려는 방어 본능이 세지거든.
그래서 회사 텃새는 실력자에게 더 강하게 나타나는 역설.
그렇다고 무조건 참으라는 건 아니고, 전략적으로 움직이라는 얘기야.
✅ 살아남는 요령은 이것!
🟡 실력은 잠시 숨기자
"보여줄게, 완전히 달라진 나~!"는 드라마에서만 통함.
지금은 겸손 코스프레 타이밍!
"제가 아직 익숙하지 않아서요. 알려주시면 감사해요."
→ 이 한마디면 텃새 벽, 조금씩 무너진다.
🟡 조직문화 먼저 이해하자
일단 룰을 배우는 시기야. 인정받으려면 먼저 ‘존중’이 먼저야.
조직도 사람이 만든 거니까, 감정이라는 문을 통과해야 진짜 일이 된다.
🟡 멘탈 회복 루틴 만들기
운동, 수다, 치킨, 덕질, 뭐든 좋아.
회사 텃새는 회사를 떠날 때 끝나는 게 아니야.
버틸 힘을 길러야, 결국 실력도 빛을 본다.
🧾 오무사 할 일
물론 모든 텃세가 심리적 요인만으로 설명되는 건 아니야.
때로는 명백한 괴롭힘일 수도 있어.
하지만 대부분의 텃세는 위에서 말한 심리들이 복합적으로 작용하는 경우가 많아.
적절한 심리학적 이해와 전략적인 대처가 너의 이직 생활에 큰 도움이 될 거야!
✔ 퇴근 후 후배에게전략적 대처법 알려주기 + 멘탈 케어 해주기
✔ 이 전 글도 읽어봐. 👉
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