💸 30·40 직장인 필독! 이직 연봉 협상팁: 통수는 이제 그만

오무사가 이직 전 연봉계약을 앞두고 연봉 계약시 체크리스트를 꼼꼼하게 보고 있는 오무퇴 블로그 애니메이션 이미지

 

30·40 직장인을 위한 현실적인 이직 연봉 협상팁 정리. 연봉 ÷ 13, 식대 포함, 상여 300%, 수습 급여, 내일채움공제까지, 계약 전에 꼭 체크해야 할 이직 연봉 협상팁 9가지를  정리했다.

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“이 정도면 이직 연봉 협상 잘했네” 하고 입사했더니

나만 ㅂㅅ 

연봉 500 올랐다면서 통장은 그대로인 기적ㅎㅎㅎ

 

1. 연봉 ÷ 13의 함정 – 퇴직금 포함 체크

• 연봉을 12로 나누는지, 13 이상으로 나누는지
• 그리고 퇴직금 1/13이 연봉에 포함인지 별도인지

이 두 가지만 먼저 확인해도 연봉 협상의 반은 먹고 들어간다.

피자 한 판을 몇 조각으로 나눠 먹는지를 생각하면 편함. 

왜 이게 중요하냐고? 

기본급이 낮아지기 때문~!

 

2. 기본급 vs 연봉 – 이직할수록 더 중요해지는 숫자

다음 회사가 보는 건 생각보다 “연봉”이 아니라 “기본급”일 때가 많다는 사실~!

• 연봉을 괜히 13, 14로 쪼개서
• 기본급이 낮게 잡히면
• 다음 회사에서 연봉 산정할 때도 네 손해야.

그래서 연봉 협상시 이건 숫자로 꼭 물어봐:

• 월 기본급 정확히 얼마인지
• 그 밖에 식대, 차량비 등은 연봉 안에 포함인지, 별도인지

 

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3. 연봉에 식대 포함? 이건 진짜 빡침 포인트

수도권 점심 한 끼 1만 2천 원 잡으면,
월 24만 원, 연 288만 원이야.

그래서 이 질문은 무조건 던져야 해:

“식대는 연봉과 별도로 지급되는 건가요?”

연봉 500 올랐다 좋아했는데,
알고 보니 그 안에 식대가 껴 있으면
체감상 안 오른 거나 다름없는 수준이 된다.

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4. 상여금 300%의 진실 – 고정이냐, 기분이냐

공고에 “상여금 300%” 적혀 있으면 솔깃하지.
근데 이게

• 실적에 따라 줄어드는 변동 상여인지
• 아무 조건 없이 나오는 고정 상여인지

연봉 협상 이걸 꼭 구분해야 한다.

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5. 내일채움공제, 연봉에 껴 있으면 거의 양심 문제

내일채움공제는 정부 지원 사업이다.
회사의 따뜻한 복지 포인트가 아니다.

그런데 이걸 연봉에 끼워 넣고
“우리는 연봉 이렇게 드려요”라고 생색내면 좀 많이 별로다.

포함이라고 하면 연봉 뻥튀기일 가능성 크다.

이런 회사는 이직 후보군에서 과감히 제외해도 된다.

 

회사들은 숫자를 예쁘게 보이게 만드는 데 익숙하고,
우리는 이제 이직 연봉 협상팁으로 그 숫자의 껍데기를 까는 법을 배우는 중인 거지.

다음 편에 연 협상 팁 2탄이 기다리고 있으니 두둥~! 기대!!

 

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