님' 호칭? 웃기고 있네! 껍데기만 바뀐 서열의식, 현타 제대로 온다!

 

‘님 호칭? 웃기고 있네!’ 문구 아래 고민하는 표정의 오무사 캐릭터와 오무사 뒤로 사무실 배경의 디지털 일러스트. 오무퇴 블로그 애니메이션 이미지.

 

회사 호칭에 ‘님’ 붙인다고 직장 스트레스가 줄어들까?겉만 수평, 속은 그대로 꼰대력 폭발하는 현실!

‘님’ 호칭 뒤에 숨은 서열문화가 갓생러들을 멘붕에 빠뜨리는 이유를 파헤쳐본다.

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우리 회사는 세상 쿨한 척 수평 문화 만든다고 얼마 전부터 전 직원이 서로 회사 호칭으로 '님'이라고 부르기 시작했거든?

와, 처음엔 진짜 모두 기대했어. 특히 직급이 낮은 사원, 대리급은 아주 신이 났더라구.

드디어 우리도 갓생러들의 회사처럼 자유롭게 의견 내고,

서로 존중하는 분위기가 되는 건가? 싶었지. 근데 말이야... 개뿔.

'님' 호칭 뒤에 숨은 서열 의식, 진짜 짜증 제대로다.

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🎯 그런데 문제는…

직급은 없앴잖아?

근데 여전히 나이, 경력, 입사 순으로 은근슬쩍 서열을 매기고,

사실상 반말이나 명령조로 말하면서 회사 호칭만 'OO님'이라고 부르는 거.

아 놔:::, 진짜 회사 빌런도 이런 회사 빌런이 없다.

겉과 속이 다른 회사 빌런들 때문에 갓생러의 꿈은 매일 산산조각 난다니까.

이러거면 회사 호칭 왜 바꾼건데???

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몇 가지 황당 그 자체 사례를 이야기해줄께.

사례 1: 꼰대력 만렙 대머리 본부장님 "야, 김OO님! 그거 그렇게 하는 거 아니지!" 

우리 본부장님은 진짜 회사 빌런계의 레전드다.

회사 호칭으로 '님' 호칭 도입 첫날, 회의실에서

"자, 이제부터 우리 모두 동등한 OO님!

서로 존중하며 수평적인 커뮤니케이션을 해봅시다!" 아주 힘주어 말씀하시더라고.
와, 솔직히 나 좀 감동했다? 그런데 내가 보고서 제출했더니,

 "야, 오무사님! 이거 그렇게 하는 거 아니지!"

억양은 평소 반말 그대로인데, 뒤에 '님'만 딱 붙여서 말하는데 진짜 미치겠는 거야.

회사 호칭만 '님'이라고 하면 뭐 하냐? 말투는 여전히 군대 간부인데.

이럴 거면 왜 바꿨냐고! 회사 빌런은 회사 호칭 바꿔도 회사 빌런이다.

 

사례 2: "저, 선배님... 아니 OO님..." (feat. 어색함과 혼란의 연속)

신입사원들은 더 힘들 거야.

처음에는 다들 '선배님', '과장님' 하다가 갑자기 회사 호칭을 '님'으로 바꾸라니까 혼비백산하더라고.

어느 날 신입이 부장님한테 "저, 부장님... 앗, OO님!" 하면서 말 더듬는 거 보는데, 내가 다 민망하더라.

회사 호칭은 '님'인데 시키는 건 똑같아.

회사 빌런들의 교묘한 '님' 회사 호칭 활용법에 혀를 내두를 지경이다.

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🖤 직장인 심리학 TIME

한국과 같은 집단주의 문화권에서는 권력 거리가 높은 경향이 있다고 해.

전통적인 직급 호칭('부장님', '과장님' 등)은 명확한 권력 서열을 보여주고, 높은 권력 거리를 강화하지.

'님' 호칭은 표면적으로 권력 거리를 줄이려는 시도이기는 하나

실제로는 권력 거리가 줄어들지 않은 상태에서 호칭만 바뀌면,

앞서 언급된 '얄미운 빌런'의 행동처럼 '말만 님이고 실제는 갑질'하는 모순적인 상황이 발생할 수 있어.

즉, '님'이라고 불러도 여전히 직급이 주는 권위가 존재하기 때문에,

심리적 거리감은 줄어들지 않고 오히려 위선으로 느껴질 수 있어. 

중요한 것은 호칭보다 존중과 신뢰가 필요하다는 거!

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🧾 오무사 할 일

✔ 꼰대력 폭발 상황에서 내 멘탈 방어법 미리 준비하기
✔ 신입사원들 혼란 풀어주며 팀워크 챙기기

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샌드위치데이 휴무, 꿀인가 독인가? feat. 회사 빌런 vs 갓생러

 

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