대문자 T 팀장님이 싸울 때, 우리는 어떻게 해야 할까? (직장인 처세술 실전편)

한 명은 고함을 지르고, 다른 한 명은 논리적으로 반박하며 상사들이 싸우는 모습. 오무사는 난감한 표정을 짓고 있다. 오무퇴 블로그용 애니메이션 이미지

회사에서 상사들끼리 싸울 때, 옆에 있는 우리는 어떻게 처신해야 할까? 대문자 T 상사의 특징부터 처세술, 위로법까지 오무퇴가 알려드림!

아 진짜... 그날만 생각하면 지금도 심장이 쿵쾅거려.
회사에서 상사들끼리 싸우는 그 순간, 옆에 앉은 나는 혼이 나가는 줄 알았다고.
사건의 전말은 이랬어.
야심 차게 초도 발주했던 신제품이 나름 괜찮은 반응을 얻었고, 추가 발주 준비 중이었지.

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🎯 그런데 문제는…

갑자기 영업팀에서 제조사 바꾸자고?
원가 줄여야 한다면서 제조까지 터치하겠다고 들이댄 거야.
그 순간, 내 머릿속엔 이 말밖에 안 떠오르더라.
“대문자 T 팀장님들, 움직이십니다…”

상품개발팀의 대문자 T 팀장님,
그리고 우리 마케팅팀의 또 다른 대문자 T  팀장님이 딱! 반응하셨지.
영업 부장이 며칠을 들이대도, 꿈쩍도 안 하시던 대문자 T 팀장님들!
결정적인 건, 우리 팀 자리 앞에서 영업 부장이 소리를 높이자
팩트와 논리만 딱딱 날리는 대문자 T의 정의 실현.
"우리가 왜 움직이면 안 되는지",
"움직였을 때 생길 리스크는 뭔지"
한 줄도 감정 섞지 않고, 조곤조곤 논리로 반박하시더라.
와... 그날 이후 대문자 T  팀장님 다시 보이더라.
게다가 회의 끝나고는 아무 일도 없었다는 듯 업무 지시.
그 쿨함... 진짜 대문자 T  클래스다.

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🖤 직장인 심리학 TIME

MBTI에서 대문자 T , 즉 사고형(Thinking)은
사실, 원리 중심으로 사고하고
문제 해결에 몰입하는 타입이야.
감정적인 위로보단, 실질적 해결과 논리적 분석을 선호하지.
싸움 중에도 감정 동요 없이 ‘문제 자체’만 보고,
싸움 끝나면 다시 업무로 전환하는 것도 이 때문이야.
그래서 우리가 이들과 일할 땐, 감성적 접근보다는
“논리+결과물” 기반의 소통이 더 잘 통해.
정리하자면, 대문자 T 는 ‘싸움 후 감정 교류’보다
‘누가 이겼고 왜 이겼는지’를 더 신경 쓰는 타입인 거지.

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✅ 대문자 T 상사와 살아가는 요령은 이것!

✔ 감정 섞지 말고 조용히 있어.
✔ 의견 충돌이 있을 때 “누구 편이에요?”라는 질문 나오면,  논리로 답해.
✔ 대문자 T 상사를 위로할 때는 “제가 이 업무 마무리할게요”처럼 실질적 행동으로 대처.
✔ 절대 감정 회고 금지. 이미 그들은 그 문제 ‘해결 완료’ 상태임.

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회사에서 이런 상황 겪어본 적 없어? 그때 어떻게 대처했는지 궁금하다!

화사에서 일어난 일 다른 글도 읽어봐. 

https://omutoday.tistory.com/44

 

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