롱런하는 직장인의 성격

롱런하는 직장인 성격을 주제로 한 썸네일. 오무사가 커피를 들고 환하게 웃으며 책상에 앉아 있고, 뒤편에는 ‘25년 근속 축하’ 배너가 걸려 있다. 오무퇴 블로그 애니메이션 이미지

 

롱런하는 직장인들은 나랑 무엇이 다를까? 번아웃, 보어아웃을 피해 25년을 버틴 전무님의 비밀, 그리고 우리도 롱런하는 직장인이 되기 위해 필요한 성격과 행동을 파헤쳐본다.

 

회사 다닌지 몇 년 됐어?

100세 시대라는데 지금처럼 버틸 수 있을 것 같아?
솔직히 오무사, 나는 아침에 눈 뜨면 “하… 또 회사…”부터 나오거든.

근데 우리 회사 전무님? 무려 25년째 승승장구 중이야.

‘실세’라는 별명까지 붙었다니까. 

난 아직도 버벅대고, 전무님 회사생활의 절반도 안 했는데

벌써 보어아웃와서 지루함에 지쳐버렸는데 말이야.

근데 어떻게 저분은 저렇게 오래,

롱런하는 직장인으로 그것도 멋지게 살아남을 수 있었을까?
그래서 오늘은 전무님처럼 롱런하는 직장인들의 공통점, 성격,

그리고 우리도 롱런할 수 있는 팁을 얘기해보려고 해.

김경일 교수님 유튜브 내용도 참고했으니까 귀 쫑긋!

---

🖤 직장인 심리학 TIME

김경일 교수님 말에 따르면 

사람 성격을 구분하는 빅5 특성이 있는데

• 외향/내향성 – 에너지 충전 방식 (밖에서 vs 혼자)
• 성실성 – 얼마나 꾸준하고 책임감 있는지
• 예민성 – 감정 기복, 스트레스 취약도
• 개방성 – 의욕적인 접근 방법 (활동성, 적극성)
• 친화성 – 협력적이고, 공감하며, 배려하는 정도 

👉 여기서 핵심은 ‘개방성’과 ‘친화성’!
이 두 가지 조합이 롱런하는 직장인을 만드는 ‘치트키’래.

 

---

 개방성과 친화성, 어떻게 다를까?

• 개방성(Openness): 새로운 경험을 받아들이는 힘. “어? 이거 재밌겠다!” 하고 도전하는 성격이야.
• 친화성(Agreeableness): 남들과 잘 지내려는 마음. 배려, 공감, 갈등 회피 스타일이야.

그리고 김경일 교수님의 말씀에 따르면 

• 친화성이 높을수록 : “싫은 소리 못해…” 하면서 남 비위 다 맞추다 지침.
• 친화성 낮을수록 : “내 말이 다 맞아!” 하면서 독불장군 모드.
• 개방성+친화성 둘 다 높음: “이것도 좋고 저것도 좋아” → 팔랑귀.
• 개방성+친화성 둘 다 낮음: “내 갈 길만 간다!” → 고집불통.

그럼, 진짜 롱런하는 직장인 성격 조합은? 두둥~
👉 개방성은 높고, 친화성은 ‘보통’인 사람이야. 

---

 

30대를 위한 롱런하는 직장인 심리학 ‘찐’ 조언

• 적당한 거리 유지하기:
  동료는 친구가 아니야. 너무 오픈도, 너무 벽도 금물.
• 미움받을 용기가 필요해:
  모든 사람과 잘 지낼 수 없다는 사실을 받아들이고 할 수 없다면 정중하게 “No” !
• 직장에서는 행동을 약속하자:
   “최선을 다 할게요!” 이런 감정 약속 대신 “뭘, 언제까지, 어떻게 하겠다”**라는 행동 약속을 해야 해.
• 보어아웃에 대한 이전 글도 읽어봐 https://omutoday.tistory.com/70

보어아웃, 직장 10년차가 꼭 한 번 겪는 무기력의 늪

---

📩 오무사의 뉴스레터를 받아보세요!
일터에서의 현실과 위로, 매주 한 번 오무사가 전해드립니다.
👉 https://page.stibee.com/subscriptions/432899

https://page.stibee.com/subscriptions/432899

#오무퇴
#롱런하는직장인
#직장인심리
#직장생활꿀팁
#번아웃
#보어아웃
#직장스트레스
#팀장리더십
#회사생활
#직장인공감
#회사생활꿀팁
#직장인마인드
#직장인멘탈관리
#회사생활팁
#회사생존템
#직장인자기계발
#직장인마인드셋
#직장인성공비결
#직장인성격유형
#100세시대커리어