직장생활현타, 읽씹 차장 때문에 오늘도 멘탈 탈주

읽씹 차장과의 협업 지옥, 보여주기식 직장문화에 지친 직장생활 현타. 회피형 방어기제와 감시형 반응까지 심리 분석으로 풀어봄.1. 👻 협업 회피형, '김 읽씹' 차장: 이 정도면 타고난 재능요즘 직장생활현타 오게 만드는 대표 케이스가 바로 이 사람, ‘김 읽씹’ 차장이다.'협업 불가능'의 대명사, 김 차장.그는 유관 부서가 업무 협조를 요청할 때마다 온갖 회피 스킬을 시전하며 레벨업했음.진짜 이 정도면 타고난 재능 인정이다. 실화 기반 킹받는 포인트:급한 공유 메일? 데이터 요청? 읽씹은 기본 패시브 스킬. 답장은 사치. 세 번 물어보는 건 예의,급한 쪽이 직접 등판하거나 부서장한테 에스컬레이션 밟기 전까지 절대 안 움직임.나중에 딴소리는 또 오죽한지. 공유한 자료 오류 터지면 발뺌하는 게 주특기.인트..

연차 신청 사유 안 적었다고 반려당한 경우 있나요? 병원 이유, 가족 일까지 다 써야 한다니... 연차 신청 사유가 이렇게 무거운 단어였냐고요.연차 신청 사유 - 회사가 내 메니저냐?무려 일주일 전에 미리 말해둔 연차였다.구두 보고 ✔전자결재 ✔팀장 승인 ✔완벽했지.그런데 연차 전날,갑자기 울리는 알림창 한 줄.🔔 “연차 반려되었습니다.”순간 등골이 쎄~! 하고 바로 뇌 정 지!!확인해보니 본부장님이 직접 반려.나는 그 길로 바로 본부장 방으로 튀어감 “혹시 내일 급하게 해야 할 일이 있을까요?연차 반려시켜서 왔습니다.”“아니, 연차 신청 사유가 없어서 반려했어.”...?“개인사정이라고 적었습니다.”“누가 개인사정이라고 쓰래?연차 신청 사유는 구체적으로 적어야지.병원 가면 어디 병원인지, 왜 가는지도..

요즘 회사생활이 유난히 힘들다면,진짜 이유는 ‘회사’가 아니라 ‘회사문화’일지도 모른다.독한 문화가 사람을 지치게 만들고, 결국 이직 고민으로 이어진다. 요즘 회사 분위기, 완전 살얼음판이다.매출이 전월보다 꼴랑 좀 떨어졌다고,사무실 공기가 순식간에 얼어붙었다.아니, 내가 대표는 아니지만 이건 좀 너무하지 않나 싶다.매출 떨어지자마자 매일 회의 소집.그것도 한 번 하면 기본 1시간.결국 결론은 “더 열심히 해라.”...근데 진짜 궁금하다.회의만 하면 매출이 오르나?일할 시간은 도대체 언제 주냐고.회의 때마다 윽박지르는 분위기 속에서 각 팀이 다들 터지기 직전이다.서로 헐뜯고, “네가 문제다” 하며 회사 험담이 난무한다.🎯 그런데 문제는…진짜 사건은 그다음에 터졌다.대표가 갑자기 한 명을 저격했다.“너 ..

오늘 회의 자료 만들다가 또 현타 씨게 왔다. 🤪솔직히 '나는 왜 이 짓을 하고 있나' 싶더라.매번 비슷한 형식, 비슷한 내용. 내가 지금 '회의 자료 잘 만드는 기계'로 살고 있는 건가 싶기도 하고. 30대 후반, 40대 초반 우리 동년배들은 다 이런 생각 한 번씩 해봤겠지?🚉 회사는 목적지가 아니라, 환승역 같은 거잖아곰곰이 생각해 봤어. 일이 중요한 걸까? 회사가 중요한 걸까?결론은 '일'이다. 무조건 일! ☝️ 회사는 그냥 정류장(경유지): 예전에는 '어디 회사 다니세요?'가 중요했다면,이제는 '이 회사에서 뭘 배웠고, 어떤 일을 했니?'가 더 중요해진 것 같아.회사는 내 커리어의 최종 목적지가 아니라, 잠시 들러서 경험을 쌓는 환승역 같은 거잖아.배울 거 다 배우고, 쓸 경험 다 썼으면, 다..

직장인의 경쟁력은 실력보다 관계에서 드러난다.기획자에게는 브랜드의 철학이, 직장인에게는 성품이 바로 경쟁력이다.‘경쟁력 있는 사람’이 되기 위한 현실적인 기준에 대해 생각해본다. 차승원 명언요즘 머릿속이 복잡하다.'경쟁력 있는 사람'이라는 건 대체 뭘까?직장인의 진짜 경쟁력은 화려한 실력보다는 결국 사람과의 관계 속에서 피어나는 것 같다.기획자에게 브랜드의 철학이 중요하듯, 직장인에게는 성품이 바로 내 몸값이고 경쟁력이 되는 시대인 거지!이런저런 고민을 하다가, 문득 차승원의 명언에 꽂혔다. 능력이 없으면 열정이 있어야 하고,열정이 없으면 겸손이 있어야 되고,겸손하지 못하면 눈치라도 있어야 한다.나는 확실히 자타공인 열정이 있엇던 사람이고 지금까진 그래도 인정받으면서 살아왔는데이제, 열정이 사그러들기 시..