"성과 뺏기는 직장생활, 퇴사 고민이 쌓이는 이유"

회의 중 한 과장이 “저희가 다 했어요”라며 팀의 성과를 주장하고, 동료들은 냉담하게 바라보는 오무퇴 블로그 일러스트

 

직장 스트레스는 그냥 일이 많아서 생기는 게 아니다.
성과를 뺏기는 순간, 그 억울함이 퇴사 고민과 번아웃을 불러온다.
오늘은 오무사가 겪은, 인정욕구 폭주 과장님 사건을 풀어본다.

 

우리 팀, 1년 동안 준비한 신제품이 드디어 대박 터졌다.

• 개발팀은 맨땅에 헤딩하며 상품 만들고,
• 마케팅팀은 브랜드 숨 불어넣고,
• 영업팀은 여기저기 뛰어다니며 판 깔고.
  진짜 원팀으로 이룬 성과였다.

성과급도 나왔고,
대표님이 "여러분 모두 고생 많으셨습니다!" 박수 👏 까지 쳐줬다.
(이럴 때 직장 스트레스도 좀 풀리는 거지.)

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🎯 그런데 문제는…

...그런데 그 감동을 박살낸 존재,
인지 욕구 만렙 과장님.

"대표님~ 이번 제품은 저희 영업팀이 다 한 거 아시죠?
A도 저희가 뚫었고요~ B도 저희가 다 열었잖아요~ 저희 성과 맞죠?😉"

::: 아 놔 :::

(다 한 거라구요…?)

• 상품 만든 건 개발팀이고,
• 채널 포장한 건 마케팅팀인데,
  "저희가 다 했어요"라니…

더 충격은 대표님의 리액션.
"그쵸~ 영업팀 최고죠~!"
(허허허…)

그 순간, 나도, 개발팀도, 영업팀 막내도
눈 마주치고 숨 멎음.

이런 순간들이 쌓이면
직장 스트레스 터지고,
퇴사 고민 올라오고,
번아웃 극복은 멀어진다.

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🖤 직장인 심리학 TIME

'인정 욕구 폭주형' 인간들은 대체로 이렇다:

• 실적보다 존재감을 챙긴다.
• 조직 내 '인정'이 생존 공식이라고 믿는다.
• 남의 공도 내 공처럼 가져간다.
• "나 없었으면 어쩔 뻔"이 인생 모토.
• 상사 인정 없으면 존재감이 무너진다.

그래서 회의록, 결과물 따윈 소용없고
직접 입으로 "내가 했습니다!" 외쳐야 직성이 풀린다.

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✅ 살아남는 요령은 이것!

• 성과는 반드시 기록으로 남겨라. (누가 뭐래도 증거는 남겨야 해.)
• '내가 다 했어' 인간과 정면충돌 금지. (에너지 아까워)
• "다 같이 잘했죠~" 한마디로 부드럽게 넘기자. (어차피 보는 사람은 다 본다)
• 실력은 결국 시간 지나면 다 드러난다. (진짜로.)

직장 스트레스는 억울함에서 시작되고,
퇴사 고민은 쌓이고,
번아웃 극복은 정신적 방어선 지키는 데서 시작된다.

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🧾 오무사 퇴근 전 할 일

✔ 인정욕구 폭주자와 거리두기
✔ ‘내가 다 했어’ 인간에게는 “다 같이 잘했죠”로 응수하기

✔  👉 직장 스트레스 끝판왕, 왜 상사의 가방까지 들어야 하나?

직장 스트레스 끝판왕, 왜 상사의 가방까지 들어야 하나?

 

 

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