회사생활 하다 보면 느낀다.직장 스트레스는 사소한 것에서 시작된다는 걸.수평적 조직문화는 말뿐이고, 현실은 직장 스트레스다."무사야, 이거 네가 했지?"회의실에서 들리는 이 한마디에 뒷목을 잡았다.직장 스트레스는 이렇게 소리 없이, 쌓인다.'야' 한마디가 별거 아닐 수도 있지만,누구 앞에서든 거리낌 없이 던지는 그 태도가 문제다."무사야, 너 이거 했어?""야, 그거 오늘까지 해야 되는 거 아니야?"호칭 하나로 사람을 가볍게 만들어버리는 무례함.그리고 그 무례함이 쌓여가는 순간, 직장 스트레스도 같이 쌓인다. 🎯 그런데 문제는…실장님은 친하니까 그런 거라며 웃지만,( 아니, 안 친한데요?? )"친하니까"란 핑계로 덮어버리는 억지 친밀감.수평적 조직문화는 말뿐이고, 현실은 직장 스트레스다.🖤 직장인 심..

회사생활 하다 보면 한 번쯤 겪어봤을 이야기.새로운 팀장, 신입임원들은 오기만 하면 꼭 조직문화 갈아엎기부터 시작하는 이유, 도대체 뭘까?'이전 건 다 잘못됐다'는 듯, 매의 눈으로 보이는 것부터 안 보이는 프로세스까지 갈아엎는 데 진심.작가 한강은 '과거가 현재를 살린다'고 했는데,회사는 왜 새 사람이 오기만 하면 흔적 지우기에 혈안이 되는 걸까?요즘 우리 회사도 딱 그 꼴임.새로 부임한 대머리 본부장님, 처음엔 사람 좋은 척 허허허 웃고 다니더니이제 본인만의 '판단'이 섰는지 드디어 본색을 드러냈다.어제 우리 마케팅팀을 부르더니 하는 말:"지금 하던 마케팅 업무는 그대로 하면서,상품개발 업무도 같이 진행하세요. 담당은 오과장으로 정했어요.오과장이 영업 방향도 알아서 잡으세요."...???맑은 하늘에..

퇴근길 스트레스로 번아웃이 쌓이는 직장인의 현실. 작은 불편함을 넘기지 않고 내 마음을 지키는 방법을 오무퇴 스타일로 정리했습니다.퇴근길만큼은 말이야, 아무 생각 없이 바람 맞으며 걷고 싶은 순간이잖아?근데 요즘 내 퇴근길, 조직문화 실험장이 되어버렸음.요즘 퇴근길 교통편이 좀 애매해서, 옆 부서 팀장이랑 퇴근 시간이 맞으면 같이 가는 경우가 많아거든.집 방향도 같고, 성별이나 나이 차이도 크지 않고, 성격도 나쁘진 않아서 처음엔 그냥 편하게 생각했지.근데 문제는, 같이 가는 횟수가 많아질수록 묘하게 불편해진다는 거.퇴근길.아무 생각 없이, 그냥 바람 맞으며 걷고 싶은 순간이 있잖아?요즘 내 퇴근길이 딱 그래. 아무것도 생각 안 하고 싶었는데… 이상하게 더 피곤해진다.요즘은 교통편도 애매해서, 옆 부서 ..