“자기객관화 없는 팀장? 결국 이직연봉인상률도 꽝 된다! 냉정한 현실 파악부터 리더십까지, 착각의 늪에 빠지지 않는 법을 알려준다.”너 혹시 ‘착각의 늪’에 빠졌냐? (feat. 자기객관화)요즘 친한 후배 때문에 진짜 뒷목 잡고 쓰러질 뻔했다.회사 욕, 성과급 욕, 이직하고 싶다는 푸념까지 매일 반복.아주 귀에 피딱지가 앉을 지경이야.칼퇴는 꿈도 못 꾸고,매출 떨어진다고보고서만 죽어라 쓴다며 투덜거리는데,듣는 것도 이제 지겹다.마침 우리 회사에 후배 직군 TO가 났길래내가 다니던 전 직장(후배가 지금 다니는 회사)보다 복지나 연봉 테이블이 훨씬 좋아서“야, 이거 기회다!” 싶어 좋은 정보 하나 던져줬지.🎯 그런데 문제는…이 후배자식 첫마디가 뭔 줄 아냐?“이직연봉인상률 최소 20%는 되야 하는거 아니에..