새 상사 부임 = 회사 인간관계 새판짜기 타이밍! 첫 업무 브리핑으로 팀 이미지 각인시키는 법, 일잘러 스타일로 알려준다.야, 새 상사 온다!이제부터 진짜 회사 인간관계 시험대 올라가는 거다.등골 서늘한 이 느낌, 다들 알지?누군가는 회의실 들어오자마자 기싸움 시작하고,누군가는 말 한마디로 팀 전체 분위기 뒤집어버리지.하지만 우리 일잘러들, 당황하지 마.이럴 때 필요한 건 바로 ‘궁극의 업무 브리핑 스킬’이다.첫 브리핑, 이거 하나로 회사 인간관계 분위기 쫙 잡을 수 있어.어차피 피할 수 없으면, 제대로 보여주자고.우리 팀이 어떤 팀인지, 어떤 일 하는지, 얼마나 잘 굴러가는지를단. 한. 번. 에. 박아주는 거야.일잘러의 업무 브리핑 노하우를 지금 시작한다! 정신 똑바로 차리고 들어봐🖤 직장인 심리학 ..

직장 상사와의 생각 차이, 철학의 간극이 생퇴사까지 몰고 간다. 상사갈등, 단순한 트러블이 아닌 생존의 문제라면?회사에서 상사랑 트러블 나는 건 이제 놀랍지도 않지.근데 단순한 스타일 차이 말고, 인생 철학부터 어긋나는 상사갈등이 있다?그건 거의 생퇴사 버튼 누르는 급이야.지금 상사는 “시키면 시키는 대로 해”만 반복하고,나는 팀원이 왜 그렇게 해야 하는지를 이해시키려고 해.즉,까라면 까! '명령'이 중요 vs 우리가 왜, 어덯게 해야하는지 '소통' 이중요같은 프로젝트인데 일을 하는 접근이 다르니 생퇴사 각이야. 이쯤 되면 ‘같이 일할 수 없다’는 말이 자동재생.생각이 다른 상사와 갈등, 생퇴사를 고민하게 하지직장생활, 이래서 더 힘든 거 아냐?🎯 그런데 문제는…처음엔 단순한 스타일 차이인 줄 알았어...

과장인데도 가끔은 어...헷갈리는 회사 직급, 직책, 직위! 이제 완벽하게 마스터 완료~! ! 신입사원의 돌발 질문으로 시작된 회사 직급 완전 정복기. 오무사가 직접 정리한 핵심 꿀팁!드디어 신입사원 OJT 마지막 날!당연히 질문 없을것이니까 “질문 있으면 편하게~”로 깔끔하게 마무리하려 했지.근데 한 신입이 손을 번쩍 들더니“과장님, C레벨은 대표님보다 낮은 건가요?”…?!갑자기??? 회사 직급 내가 설명하는것 맞나? 어디부터 설명하지? 솔직히 회사 직급 이란 게 우리도 좀 헷갈릴 때 있잖아.그래도 나, 오무사. 당황은 NO.들어온 질문 돌려까지 않고 회사 직급, 직책, 직위 차이를 쫘악 정리해서 설명해줬지.신입은 감탄, 나는 뿌듯.오무사, 오늘도 무사히 설명 완료!🎯 이게 신입사원만의 문제냐고? ..

"일머리 좋은 사람" 부럽기만 했다고? 일머리는 타고나는 게 아니야. 일머리 좋은 사람들의 진짜 특징을 모아봤어. 테스트도 있으니 꼭 해봐!야, 옆자리 김대리 봤어? 일머리 미쳤다 진짜.회의 끝나자마자 요점 정리 → 메일 발송 → 정리본 팀장한테 공유까지.칼같이 정리하고 칼같이 퇴근함. 🎯 그런데 문제는…우리는 ‘일머리’ 하면 무조건 타고난 센스, 감 같은 거라고 생각해.근데 진짜 문제는 그게 아냐.‘일머리’는 태어나는 게 아니라 만들어지는 거야.잔소리 말고, 진짜 일머리 있는 사람들이 어떻게 다르게 일하는지 알려줄게.일머리 좋은 사람들의 특징 3가지일머리는 타고나는 게 아니야.우리도 충분히 일머리 좋은 사람이 될 수 있다고!그럼 지금부터 일머리 좋은 사람들의 특징을 한번 쫙 훑어볼까?1. 일머리 좋은..

회사에서 상사들끼리 싸울 때, 옆에 있는 우리는 어떻게 처신해야 할까? 대문자 T 상사의 특징부터 처세술, 위로법까지 오무퇴가 알려드림!아 진짜... 그날만 생각하면 지금도 심장이 쿵쾅거려.회사에서 상사들끼리 싸우는 그 순간, 옆에 앉은 나는 혼이 나가는 줄 알았다고.사건의 전말은 이랬어.야심 차게 초도 발주했던 신제품이 나름 괜찮은 반응을 얻었고, 추가 발주 준비 중이었지.🎯 그런데 문제는…갑자기 영업팀에서 제조사 바꾸자고?원가 줄여야 한다면서 제조까지 터치하겠다고 들이댄 거야.그 순간, 내 머릿속엔 이 말밖에 안 떠오르더라.“대문자 T 팀장님들, 움직이십니다…”상품개발팀의 대문자 T 팀장님,그리고 우리 마케팅팀의 또 다른 대문자 T 팀장님이 딱! 반응하셨지.영업 부장이 며칠을 들이대도, 꿈쩍도 안..

회사에서 T냐 F냐로 기분 상한 적이 있다면? 회사에서 대문자T라는 말이 가스라이팅처럼 느껴지는 순간은 어떤 상황인지 오무퇴가 실제 상황을 체크해봤다. MBTI 피드백도 눈치껏하자!요즘 진짜 MBTI 안 끼는 데가 없다.심지어 면접 볼 때도 MBTI 물어보는거 알아?🎯 그런데 문제는…헐, 개웃김. 회의 시간에 본부장은 본인이 기분이 상하면 대뜸 "너 혹시 대문자T 냐?"로 그 사람의 발언을 차단시킴!아 놔:::대문자T 라는 그 말, 요즘 직장인들 사이에서 킹받는 포인트임.나? 오무사?F형! 그런데... 이상하게 나는 대문자T 팀장님과 일할 땐 오히려 편함.칼같은 피드백,논리적인 지시,감정 소모 없음 = 칼퇴 가능성 ↑.그럼에도 불구하고 나도 누군가한테 "너 대문자T 같아"라는말을 들으면 기분이 싸해..

샌드위치데이 휴무가 꿀인가, 독인가? 작은 팀에서 벌어지는 회사 빌런 vs 갓생러의 대결!직장 스트레스, 퇴사 고민까지 부르는 휴일 눈치싸움, 당신 팀은 어떻게 살아남고 있나?올해는 신의 축복인지, 샌드위치데이 휴무가 무려 세 번! 미쳤다!!샌드위치데이 휴무만 잘 써도 연차 이득 개이득 아니냐? 갓생러의 삶이 코앞으로 다가오는 줄 알았지.🎯 그런데 문제는…현실은 좀 다르더라. 우리는 5명밖에 안 되는 작은 팀이 문제.샌드위치데이 휴무를 다 같이 즐기려니 눈치가 슬금슬금 보이는 거야.그 샌드위치데이가 하필 우리 회사 제품 매출의 성수기 & 신제품 출시 일정에 다 걸쳐있다는 OMG팀장님도 뭐라고 말씀은 못하시고... '다들 나와야 하는 분위기'를 풀풀 풍기시거든.갓생러는커녕 출근 빌런이 될 판이야.회사 빌..

직장생활 N년차, 우리는 매일 다양한 사람들과 부대끼며 살아갑니다. 그중에서도 우리의 일상과 감정에 가장 큰 영향을 미치는 존재는 바로 '리더' 가 아닐까요? 때로는 하늘에서 내려온 동앗줄 같다가도, 어떨 땐 얄미운 원수처럼 느껴지는 그들! 오늘은 회사에서 흔히 볼 수 있는 상황을 통해 좋은 리더와 나쁜 리더의 극명한 차이를 위트 있게 파헤쳐 보겠습니다. 당신은 또는 당신의 팀장님은 과연 어느 쪽일지, 한번 맞춰보세요! 🚨 팀장님, 마감 앞두고 이러시면 곤란합니다! 🚨신제품 런칭을 앞두고 팀원들 모두 밤샘 야근은 기본, 주말 출근까지 하며막바지 작업에 혼신의 힘을 쏟고 있던 긴박한 상황.마감 D-1, 드디어 모든 자료가 완성되고 최종 검토만 남았다.이제 좀 살았다는 안도감과 함께 다음 날 있을 최종 ..

야근 후 지친 몸을 이끌고 겨우 집에 왔는데, 문득 오늘 회사에서 일어난 일이 떠올라 잠 못 드는 직장인들, 말조심 말조심, 특히 회사에서는 진짜 말조심으로 하라고 하는데, 말보다 진짜 조심해야 되는 것은 사람! 누구를 조심해야 되는지 알아볼게요.직속 상사? 임원? 대표님? 놉! 노놉!진짜 조심해야 할 사람은 따로 있다는~.바로 회사에 은밀히 숨어있는 비선실세이자 대표라인!흔히 프락치라고도 불리는 이들, 즉 사내정치의 달인들이야. 이 사내정치의 달인들은 본능적으로 눈치 백단에 라인을 기가 막히게 잘 탄다고.우리 부서에서 진행하는 일을 아직 대표나 임원한테 보고도 안 했는데,이미 그 분들이 너무나도 잘 알고 계신다는 생각이 든다면, 일단 경계 태세를 갖춰야 해!왜냐고? 이쯤 되면 사내정치의 냄새가 솔솔 풍..

아니, 진짜 이게 무슨 경우냐?이게 회사를 다니는 유일하다면 유일했던 이유인 탄력근무제!우리 회사의 복지는 탄력근무제라고 8시, 9시, 10시 중에 골라 출근하라며?심지어 일주일에 하루는 재택근무까지 된다고 해서"오예! 🙌 "를 외치며 환승이직에 성공한 나, 오무사.야심 차게 8시 출근을 선택하고,남들보다 일찍 하루를 시작하는 뿌듯함에 어깨 뽕까지 장전했더랬지.🎯 그런데 문제는…요즘 회사 분위기가 심상치 않아.매출이 정체되면서 갑자기 재택근무는 슬그머니 사라졌고,'집중 근무 시간'이라는 괴상한 게 생겼지 뭐야?모든 직원들이 무조건 사무실에 있어야 하는 시간이라는데,그게 바로 10시부터 5시까지, 무려 6시간! "그럼 탄력근무는 왜 하는 건데?" 핵공감 분노 유발!진심, 탄력근무제의 의미를 1도 모르겠..